政策及程序
德雷塞尔大学在JDB夺宝游戏公平和包容性文化办公室、人力资源办公室和教务长办公室的支持下，通过严格遵守其政策和程序，对整个大学社区，包括德雷塞尔大学Salus的学生、教职员工，实行公平和平等的待遇。
大学政策
CR-2：性骚扰及不当性行为政策
自愿填写身份证表格
德雷塞尔大学被要求向联邦政府报告有关其雇员的性别、民族、种族和退伍军人身份的摘要数据，以及通过对少数民族、妇女、残疾人和退伍军人的平权行动实现平等机会的努力。学习如何自我认同你的民族或种族。
平等机会法律法规
禁止在所有联邦援助项目中基于种族、肤色或国籍的歧视。
这项联邦法律旨在促进和确保所有人的平等机会，而不考虑雇员或寻求政府承包商就业的人的种族、肤色、宗教、性别或国籍。
禁止在就业机会、健康或残疾保险计划或病假计划中基于怀孕、分娩或相关疾病的歧视。
禁止在接受联邦资金的任何JDB电子项目或活动中存在性别歧视。
JDB电子法律禁止在就业、住房和公共设施方面基于种族、肤色、家庭地位、宗教信仰、血统、残疾或残疾、年龄、性别、国籍的歧视，禁止因使用者失明、失聪或身体残疾或因为使用者是辅助或导盲动物的训练员或训练师而使用导盲或导盲动物。
根据JDB电子的法律，无论种族、宗教、肤色、血统、国籍、性别、残疾与否，所有人都有平等的受JDB电子机会。
该城市条例规定，“任何雇主因种族、肤色、性别、性取向、性别认同、宗教、国籍、血统、年龄、残疾或残疾或婚姻状况，在任期、晋升、雇佣条款、条件或特权方面，或在与雇佣直接或间接相关的任何事项上，拒绝雇用、解雇或歧视任何人”都是非法的。
联邦法律禁止基于种族、肤色、宗教、性别和国籍的就业歧视。它涵盖了招聘的各个方面，从招聘广告到终止或退休。
联邦法律禁止在就业的各个方面歧视40岁或以上的人。该法律旨在促进以能力而不是年龄为基础的人的就业，以帮助雇主和工人找到解决年龄对就业的影响所产生的问题的方法。
该法禁止在接受联邦财政援助的项目或活动中基于年龄的歧视。
联邦法律禁止任何雇主为从事同等技能、努力和责任的工作的异性支付不同的工资。
该联邦法律规定，任何人（学生或雇员）都不得因残疾而被排除在任何获得联邦财政援助的项目或活动之外、被剥夺福利或受到歧视。
联邦法律授权对蓄意就业歧视受害者进行赔偿和惩罚性损害赔偿以及陪审团审判。
这项联邦法律要求联邦政府承包商和分包商采取平权行动，雇用和促进受该法保护的特定类别的退伍军人，并禁止歧视这些退伍军人。
这项联邦法律禁止在工作申请程序、雇佣、晋升或解雇员工、员工补偿、工作培训以及其他雇佣条款、条件和特权方面歧视合格的残疾人。