第六章合规性和后续步骤的外部审查

2025年2月18日，临时总统丹尼斯·奥布莱恩的讲话

尊敬的德雷克塞尔社区成员：

我写信是为了分享我们正在采取的步骤，以重组我们的JDB夺宝游戏公平和包容性文化办公室（EIC）的运作，以维持我们的学术使命，更好地服务我们的社区，并确保完全遵守联邦民权保护，防止歧视。此次重组是在Cozen O’connor律师事务所JDB电子领导的为期一年的外部审查的结果和建议的指导下进行的，该审查审查了我们的非歧视政策、程序和做法，以及它们与学术自由和言论自由的交叉。

这一转变也发生在联邦政府要求大学重新审视其涉及多样性、公平和包容性的政策和程序的时候。虽然德雷克塞尔在最近的行政命令和指示之前启动了审查程序，包括上周JDB电子部发布的一封信，但我可以向你们保证，我们将继续维护我们共同的价值观，因为我们创建了一个更有效的结构，确保我们社区的每个成员都感到受欢迎、被包容、被支持和被重视，同时满足我们的法律要求。

调查结果及建议

外部审查反映了Drexel广泛的社区成员的宝贵贡献，包括高级运营小组和咨询委员会和社区参与小组的成员。此外，来自高等JDB电子数据服务（HEDS）多样性和公平校园气候调查的数据、来自十几个组成焦点小组的信息、一项匿名调查、以及与教职员工和教职参议院指导委员会成员的多次接触，都有助于为这些建议提供信息。我感谢所有参与这一审查过程的人所做的周到和勤奋的努力。

摘要报告确定了我们有机会提供额外支持的领域，通过建立更清晰的流程来访问我们现有的保护社区成员公民权利的系统，以促进校园的包容和归属感。

根据这些建议，我们正在进行以下更改：

加强对民权的遵守

执行副校长、财务主管和首席运营官办公室现在将监督大学的民权合规办公室。这一改变也加强了德雷塞尔对我们与美国JDB电子部民权办公室达成的自愿解决协议的遵守，将改善举报违反我们政策的行为的过程，同时也保障了履行这些职责和法律义务所必需的独立性和权威性。它将促进对违反我们反歧视政策和联邦法律的行为的更多理解，以及对个人报告选择和义务的认识。它将加强大学致力于建立一个没有歧视和骚扰的包容性社区的承诺。在过渡期间，EIC网站上的所有联系信息和资源链接仍可访问。

整合包容和归属感倡议

大学的包容性文化和归属感的努力现在将安置在：

• 学生成功科（以学生为中心的活动）
• 教师发展和包容办公室（教师支持）
• 人力资源部（专业人员参与）

这次重组将促进更大的合作，并提高大学的能力，使其重点适应每个领域所服务的社区成员的需求。这些单位的JDB电子领导人将根据大学的价值观和以证据为基础的实践，共同协调工作，以确保德雷克塞尔社区的所有成员-学生，教师和专业人员-体验归属感，使他们茁壮成长。我们正在与内部和外部专家合作，制定一项计划，以便为这一模式提供适当的资源、结构、问责措施和监督。

感恩与欣赏

我非常感谢我们敬业的专业人员，他们每天JDB电子领导和支持这些领域，他们坚定地致力于使德雷塞尔成为一个让我们的学生、教师和专业人员感到安全和受欢迎的地方。我相信他们的专业知识和奉献精神将确保顺利和有效的过渡，作为整个大学共同努力的一部分，以维护我们共同的价值观，培养一个安全和包容的学习环境。

我要感谢Kim Gholston自2019年以来担任Drexel人力资源副总裁兼首席多元化官的JDB电子领导和服务，以及她自2016年作为人力资源助理副总裁来到这里以来对我们大学的所有贡献。虽然Kim已经决定在德雷塞尔大学之外寻求新的机会，但她对德雷塞尔大学使命的有意义的贡献将会持续下去。

我还要感谢将监督这一重要过渡的大学JDB电子领导——执行副校长、财务主管兼首席运营官Helen Bowman，执行副校长兼尼娜亨德森教务长Paul Jensen，负责学生成功的高级副校长Subir Sahu和高级副校长兼首席人力资源官Megan Weyler。随着这一进程的推进，这些JDB电子领导人将向大学提供更多信息和定期更新。

正如我在2月3日关于《禁止歧视、骚扰和报复暂行政策》的致词中所说，我们将严格和持续地努力预防、打击和有效应对歧视、骚扰和报复指控。这一承诺对于确保我们的大学是一个每个人都感到安全，欢迎和尊重的社区至关重要。关于德雷克塞尔大学外部审查结果的更多信息，以及该大学为解决这些问题所采取的行动，将在未来几个月内与社区分享。

真诚地,

丹尼斯·奥布莱恩，临时总统