禁止歧视、骚扰和报复政策
政策摘要
我们大学的创始人Anthony J. Drexel致力于为所有学生提供一个欢迎，包容和尊重的JDB电子环境，无论宗教，种族，性别或社会经济地位如何。这样的环境有助于增强我们在多元化和全球化环境中生活和工作的能力。Drexel认为歧视、骚扰和偏见行为是不可接受的，违背了其核心使命和价值观。与此同时，言论自由和表达不同意见的权利是我们大学JDB电子经验和文化的基础。只要在容忍和相互尊重的气氛中进行任何分歧、争论和/或辩论，这项政策就不应被视为压制这种知识自由。
德雷塞尔大学致力于在信任和尊重的基础上营造一个包容和健康的JDB电子和工作环境。大学禁止任何形式的骚扰、歧视、报复和偏见事件，包括但不限于基于种族、肤色、民族、国籍、宗教、性别、性别认同或表达、性别、性取向、残疾、年龄、退伍军人身份、社会经济地位和/或法律禁止的任何特征（即信仰、婚姻状况、公民身份等）的事件。（统称为“受保护类别”）。参见《性骚扰和不当行为政策》（CR-2），了解大学关于报告、审查、调查和解决所有第九条相关歧视问题的政策和程序，这些问题针对学生、专业人员和教职员工。
德雷塞尔大学致力于促进各种形式的宽容，包括容忍那些不同意另一个人、团体或权威立场的人的言论，并希望以尊重和宽容的方式表达这种分歧。大学鼓励任何认为自己受到歧视、骚扰或偏见事件影响的个人立即向JDB夺宝游戏公平和包容性文化办公室报告该事件或引起此类担忧的事件。对于紧急情况，大学鼓励所有个人拨打911或德雷塞尔大学公共安全部门215.895.2222。
大学将根据受保护类别（如上所述）迅速公平地回应所有关于歧视、骚扰或偏见事件的指控，并将采取一切适当措施结束歧视、骚扰或偏见事件，防止其再次发生并解决其影响。大学为学生、教师和专业人员提供支持选择和资源，以解决本政策所涉及的问题。
大学将提供临时措施，以解决个人安全和福祉，提供充分和可靠的调查，公平的裁决和解决程序，并采取补救和纠正行动，如果和当确定违反本政策已经发生。在每一个阶段，大学都致力于维护各方的公平，并平衡个人的需求和利益与整个社会的安全和福祉。
对于向学校举报或参与调查的个人，任何形式的报复都是不被容忍的。
本政策旨在防止和纠正歧视、骚扰和偏见事件，任何针对个人的索赔都有可能对该个人的地位和/或声誉造成严重损害。因此，预期关于这类事件的所有报告都将尽可能准确并真诚地作出。如果确定投诉人的行为是出于恶意或恶意，则将采取适当的补救措施。
大学坚持所有联邦，州和地方要求干预，犯罪报告，以及与歧视，骚扰和偏见事件有关的隐私规定。
禁止歧视、骚扰和报复政策