相关政策及程序

有关性骚扰和性行为不端的政策（第九章）

第九条协调员或副协调员将协助投诉人确定适当的大学政策（及其申诉程序），以迅速和公平的方式解决投诉。根据投诉的性质，通常适用的政策如下（访问政策目录搜索并查看所有官方大学政策）：
被投诉者：	适用的政策
学生	性骚扰及不当性行为政策（CR-2）学生行为准则 CPS-1行为准则
员工（包括教职工）	性骚扰及不当性行为政策（CR-2）工作场所反暴力（HR-16）家庭暴力及性侵犯假（HR-36）工作表现改善程序（HR-43）调查及行政假（HR-44）裙带关系、雇佣亲属和双方自愿的恋爱关系（HR-46）体育部人员和学生雇员的恋爱关系（HR-46.01） CPS-1行为准则

第九条协调员或副协调员将协助投诉人确定适当的大学政策（及其申诉程序），以迅速和公平的方式解决投诉。根据投诉的性质，通常适用的政策如下：
被投诉者：	适用的政策
学生	禁止歧视、骚扰和报复政策（CR-1）为残疾人士提供合理便利（ODR-1）学生行为准则行为准则（CPS-1）首选名称策略
员工（包括教职工）禁止歧视、骚扰和报复政策（CR-1）	为残疾人士提供合理便利（ODR-1）工作场所反暴力（HR-16）工作表现改善程序（HR-43）调查及行政假（HR-44）行为准则（CPS-1）首选名称策略