咨询委员会
瑞安Bartock
副总裁兼工艺工程、技术和数字化主管
火花疗法
Ryan Bartock是Spark Therapeutics的副总裁兼过程工程、技术和数字主管，这是一家完全整合的基因治疗公司，也是罗氏集团的成员。
Ryan于2017年加入Spark Therapeutics担任供应链和网络战略主管，在那里他建立了Spark的供应链功能，并推出了有史以来第一个FDA批准的基因疗法LUXTURNATM。此外，Ryan还担任临时职位，担任技术开发主管，监督流程和分析开发，自动化和临床前制造以及质量保证主管。
他目前负责Spark流程和数据相关的所有事务，包括MSAT、CMC项目管理、工程、自动化和数字化转型。
Ryan拥有Drexel University的工程和商业学士学位。他拥有20年的经验，涉及流程和分析开发、制造运营、供应链、质量保证、CMC、产品战略和疫苗、消费者健康、生物制剂和基因治疗领域的新产品发布。
安东尼·德西蒙博士
洛克希德·马丁公司企业工程副总裁，洛克希德·马丁公司旋转和任务系统（RMS）
Anthony (Tony) DeSimone博士是Lockheed Martin公司企业工程副总裁，负责Lockheed Martin业务领域和企业运营的44,000名工程师的工程执行。在这个职位上，他专注于实现一个基于模型的企业，使用新的和通用的流程来推进工程和技术（E&T）的卓越性，以支持21世纪的安全战略要求。
此前，DeSimone博士担任Lockheed Martin Rotary and Mission Systems (RMS) E&T副总裁。作为RMS业务领域及其14,000多名工程师和科学家的主要技术JDB电子领导者，DeSimone博士将他的团队专注于创建全数字开发环境，推进颠覆性技术，推动卓越的项目性能，并提供超越客户和公司期望的创新解决方案。
在他超过25年的经验中，DeSimone博士因其JDB电子领导能力和卓越的技术努力而得到认可，并获得了洛克希德马丁公司和政府JDB夺宝游戏（包括Operation burned Frost和LRDR计划）的众多奖项。DeSimone博士也是MDA著名的宙斯盾弹道导弹防御探路者奖（2016）的选定行业获奖者之一。
他是德雷塞尔大学工程学院和艺术与科学学院的行业顾问，也是德雷塞尔总统JDB电子领导委员会的成员。
DeSimone博士在费城德雷塞尔大学（Drexel University）获得理论物理学学士和博士学位。他获得了弗吉尼亚州威廉玛丽大学的工商管理硕士学位。
艾米Ellixson
北美医院医疗设备财务副总裁
强生公司
Amy Ellixson于2018年8月担任Johnson and Johnson北美医疗器械部门财务副总裁。在过去的两年中，她于2016年6月担任医疗设备全球供应链财务副总裁。在此职位上，她为Ethicon、Interventional Solutions和DePuy Synthes三个全球特许经营公司以及EMEA、LATAM和APAC地区新成立的供应链委员会提供财务JDB电子领导。她主要关注的领域是提高毛利润、库存、资本的透明度和改善，以及继续医疗器械供应链转型的旅程。她从消费者供应链转型，在那里她花了四年时间担任消费者全球供应链财务副总裁，与组织合作，推动成本竞争力的显着改善，支持增长议程和美国非处方药（OTC）产品回归市场。在此之前，Amy花了一年的时间担任美国otc， WW营养和健康与预防的财务副总裁。
Amy还在制药部门工作了四年，担任全球制药研发组织的高级财务总监，为所有五个治疗领域和全球医疗组织提供财务和战略JDB电子领导。她职业生涯的前15年是在消费者部门度过的，她在McNeil Consumer Healthcare担任过许多职位，责任越来越大。在加入制药公司之前，她曾担任OTC营销和销售财务总监，并在McNeil OTC董事会任职。
艾米在德克萨斯州奥斯汀的圣爱德华兹大学获得了MBA学位。她还获得了JDB电子费城德雷克塞尔大学（Drexel University）的工商管理学士学位，主修财务和会计。
艾米和她的丈夫吉姆有三个孩子，泰勒、麦肯纳和梅根。
Michael A. Innocenzo
总裁兼首席执行官
PECO
Michael Innocenzo负责JDB电子领导PECO与服务可靠性、客户满意度、财务管理以及监管和外部事务相关的整体绩效。
总部位于费城的PECO是JDB电子最大的电力和天然气公用事业公司。该公司拥有约2600名员工，拥有100亿美元的资产，年收入约为28亿美元。PECO是美国最大的能源供应商Exelon Corporation的子公司，在JDB电子东南部为160万电力客户和52万天然气客户提供服务。
Exelon总部位于芝加哥，在纽约证券交易所交易，股票代码为EXC。
Michael Innocenzo曾担任高级副总裁兼首席运营官，负责JDB电子领导PECO与运营、安全、服务可靠性、客户满意度和财务管理相关的整体绩效。
在此之前，他曾担任配电系统运营和先进电网和仪表技术副总裁，负责公司电力和天然气配电系统的运营，以及PECO新计量技术系统的设计和部署。Innocenzo还曾担任天然气运营、质量服务和绩效改进主管。他还曾担任切斯特、特拉华州和费城县的区域主管，以及切斯特和特拉华州县的区域工程经理。Innocenzo还担任过费城的应急服务主管，以及费城和蒙哥马利县的项目工程师。
Michael Innocenzo是费城自由图书馆、费城警察运动联盟、东南电力交易所、美国天然气协会、JDB电子能源协会和大费城商会的董事会成员。Innocenzo还JDB电子领导了爱迪生电气JDB电子研究所和北美电力可靠性公司的特别项目。
Michael Innocenzo持有Widener University的电气工程学士学位和Villanova University的工商管理硕士学位。
罗伯特·曼科夫斯基，体育运动员
高级副总裁，工程应用
宾利Systemsem
RobertJDB电子领导宾利系统公司的工程应用产品部，为基础设施设计和工程提供全面、创新和开放的应用程序和云服务组合，帮助组织提高效率、改善项目成果、降低成本，并在这个快速发展的行业中提高竞争力。Robert在软件开发方面有超过20年的经验，是7项专利技术的共同发明人。他于2004年加入Bentley Systems，作为收购Haestad Methods（面向对象液压分析软件的先驱）的一部分，在那里他担任首席技术官。Robert拥有Drexel University的土木工程学士学位，是一名持牌专业工程师。
由比尔斯特拉恩
人力资源执行副总裁
康卡斯特公司
Bill StrahanJDB电子领导康卡斯特有线公司的人力资源部门。他负责人力资源的各个方面，包括人才、薪酬、福利、学习、员工和劳动关系。
Bill Strahan从事人力资源工作近30年。他的职业生涯始于在梅西百货公司和里格斯国家银行工作了十多年。比尔工作的第二个十年包括在华盛顿特区从事薪酬和福利领域的法律工作——主要是在并购和首次公开募股的背景下。9年来，比尔在美世人力资源咨询公司担任顾问和经理。
Bill持有Villanova University的宗教学士学位；乔治敦大学雇员福利管理证书；以及乔治梅森大学法学院的法学博士。他是弗吉尼亚州律师协会的活跃会员。
比尔和他的妻子及两个儿子住在JDB电子的巴拉辛维德。他担任Philadelphia Works董事会主席，该组织将雇主与熟练的劳动力联系起来，并帮助个人发展在工作场所茁壮成长所需的技能。
妮可Tranchitella
埃森哲高级董事总经理
Nicole Tranchitella是埃森哲产品咨询业务的高级董事总经理，也是一家财富50强公司的全球客户账户负责人。凭借超过25年的咨询经验，Nicole的主要专长是实现业务转型计划，她曾在制药，农业，化工和能源等多个行业完成该计划。
Nicole也是埃森哲费城办事处总经理，主要负责市场和社区业务，并为我们2300多名埃森哲员工提供支持。她是费城商会和首席执行官增长委员会的成员。妮可是40岁以下40人奖、基督教女青年会杰出女性奖和科技影响创始人奖的获得者。
妮可已婚，有三个孩子，住在费城郊区。作为该地区的终身居民，她是一个狂热的费城体育迷，喜欢与家人（和狗）共度时光，尤其是在岸边，阅读，最近在去年8月完成了她的第一次铁人三项。
艾普莉·e·沃克
战略顾问，技术执行和董事会成员
April E. Walker是科技行业的杰出全球JDB电子领导者，拥有超过30年的成功经验。她曾在财富100强科技和企业公司担任高管职务，包括微软、大都会人寿、nbc环球，最近在Salesforce担任客户成功高级副总裁。April拥有丰富的经验，帮助大型企业、商业、中型市场、中小企业和政府JDB夺宝游戏的全球JDB电子领导者转型为数字化和智能化企业。
目前，April利用她对创新的热情以及她在技术、商业战略、客户体验、财务和运营专业知识方面的丰富背景，指导C-Suite高管及其生态系统在人工智能的新世界中导航。她分别拥有麻省理工学院斯隆管理学院和麻省理工学院苏世民计算学院的人工智能（AI）和数据科学与机器学习（ML）的工商管理硕士学位和专业高管证书，以及乔治华盛顿大学的工程管理硕士学位。
April是一家纳斯达克上市公司和一些非营利组织（包括the Philadelphia Works organization）的董事会董事。她也是一位演讲者、JDB电子家、出版作家，并为《黑人企业》杂志撰写季刊专栏《与艾普丽尔·沃克合作的科技与企业》。
艾普莉住在费城郊区，是三个侄女和一个侄子的“阿姨”。
亚历山德拉约根森
人力资源高级副总裁
亚历山德拉·乔根森是独立蓝十字（IBX）人力资源高级副总裁。在这个职位上，Jorgensen女士帮助组织吸引和发展人才；营造包容、公平的工作环境和敬业、创新的文化；为未来不断变化的工作场所做好准备。Jorgensen女士于2024年加入IBX。她在人力资源方面有25年的经验，并专门在卫生保健组织工作了近20年。
此前，她曾担任宾夕法尼亚大学卫生系统人才招聘副总裁。在此之前，她曾担任Penn Medicine Lancaster General Health的首席人力资源官和组织效率官，以及迈阿密大学UHealth System和Leonard M. Miller School of Medicine的首席人力资源官。在她职业生涯的早期，她曾在费城儿童医院担任人力资源卫生系统主任。乔根森女士在其职业生涯中一直活跃于非营利领域。她目前担任Pennsylvania College of Health Sciences的董事会成员。Jorgensen女士持有Ursinus College的心理学学士学位。