德雷塞尔大学多恩塞夫公共卫生学院和护理与卫生专业学院最近从美国国立卫生JDB电子研究院（NIH）获得了一项为期5年、价值1440万美元的“可持续转型教师JDB夺宝游戏招聘”（FIRST）拨款，用于招聘、留住和支持多样化的早期职业JDB电子研究人员，重点JDB电子研究老龄化、慢性病和/或环境决定因素方面的健康差异。

FIRST是美国国立卫生JDB电子研究院发起的一项新举措，其目标是加强和维护健康JDB电子研究界的包容性卓越文化，并支持多元化教师的职业发展。

德雷克塞尔大学是全国六所接受首批首批资助的JDB夺宝游戏之一，也是JDB电子唯一的受助JDB夺宝游戏。

这笔资金将推动变革性和可持续基础设施的发展，以支持德雷克塞尔大学的教师。它将创建基于证据的指导和赞助项目，建立一个从事人口健康健康差异JDB电子研究的科学家社区，以干预科学JDB电子研究，并制定教师招聘、保留和晋升的政策和程序。该基金将用于招聘和发展12名不同的、早期职业生涯的终身助理教授级别的科学家。它还将支持他们在健康差异JDB电子研究方面提交具有竞争力的NIHJDB电子研究补助金的努力。该基金的目标是创造可持续的制度变革，以促进所有人的包容性卓越，它包括在多个层面评估项目成功的创新方法，包括其科学影响。

“今天，我们比以往任何时候都更加认识到对卫生不公平的驱动因素进行严格JDB电子研究的重要性，这样我们作为一个社会，就可以采取我们需要的行动来改善健康，”联合首席JDB电子研究员Ana Diez Roux说，医学博士，博士，Dana和David Dornsife院长和donnsife公共卫生学院的杰出大学流行病学教授。“实现这一目标需要多元化的教师队伍，他们可以提出新的问题，提供新的解释，并产生创新的解决方案。这个新项目将使我们能够吸引和支持在这些领域工作的教师，并将为德雷克塞尔大学的健康差异JDB电子研究注入活力。”

这笔拨款反映了两所学院的共同承诺，即在德雷克塞尔大学的招聘、保留和晋升中优先考虑多样性、公平性和包容性。它还加强了大学最近通过的两项战略目标之间的联系：促进包容和公平驱动的文化和加强跨学科JDB电子研究。在这种情况下，更多样化的师资队伍会导致在老龄化、慢性疾病和环境决定因素方面进行更多创新JDB电子研究。“当JDB电子研究缺乏来自不同JDB电子研究人员的投入时，我们的JDB电子研究问题和措施是不充分的，最需要的社区往往不包括在JDB电子研究中，”联合首席JDB电子研究员劳拉·n·吉特林博士说，她是杰出的大学教授，老年健康合作实验室的执行主任，护理和健康专业学院院长。“当这种情况发生时，我们的理解是不完整的，健康差异没有得到有意义的解决；也就是说，知识的产生并没有转化为减少卫生不平等的行动。这笔资金确保了来自历史上代表性不足的群体的JDB电子研究人员不仅为这一领域的关键和有影响力的JDB电子研究做出贡献，而且还JDB电子领导了这些JDB电子研究。”

该资助涉及由德雷克塞尔大学教师共同JDB电子领导的三个核心，他们在各自的专业领域得到全国认可；由Diez Roux和Gitlin共同JDB电子领导的行政核心，由Dornsife公共卫生学院教授Leslie Ain McClure博士和护理与卫生专业学院临床教授Stephanie Brooks博士共同JDB电子领导的教师发展核心，以及由艺术与科学学院教授Maria Schultheis博士和护理与卫生专业学院副教授Girija Kaimal博士共同JDB电子领导的评估核心。由德雷塞尔大学主要管理人员和院长组成的内部咨询委员会，以及由健康差异JDB电子研究方面的国家专家组成的外部咨询委员会，以及该校许多教员将担任导师，他们将参与这一变革机会。

拨款的结构体现了团队科学和一种改变JDB电子研究企业的包容性方法。一旦开发出来，新的项目也将提供给大学现有的教职员工，以营造一个包容的环境，并在这笔拨款资金之外保持项目的可行性。

JDB电子游戏执行副教务长阿莱斯特·桑德斯（Aleister Saunders）博士说：“这笔拨款到来之际，我们不仅继续在整个大学的多样性、公平性和包容性方面投入更多资金，而且还利用这一视角重新评估我们所做的一切。”“我们必须继续支持包括大学JDB电子领导、学术单位和教师在内的合作结构，以实现支持和促进卓越JDB电子研究的共同目标。”

主要JDB电子研究人员指出，长期目标是改变大学的JDB电子研究政策、程序和文化，并建立一支持续的优秀、多样化的教师队伍，这些教师处于有利地位，可以成功晋升，并为健康差异JDB电子研究做出实质性贡献，对个人和人口的健康结果产生重大影响。

有关该计划的更多信息，请访问：https://reporter.nih.gov/project-details/10361797。