不歧视政策

德雷塞尔大学克莱恩法学院致力于为学生和毕业生提供平等的就业机会。法学院为所有雇主提供面试和其他就业服务方面的协助和/或便利，雇主必须遵守基于种族、肤色、民族、国籍、宗教、性别、性别认同和/或表达、性别、性取向、残疾、年龄、退伍军人身份、军事地位、社会经济地位和/或法律禁止的任何特征（即信仰、婚姻状况、性别和/或性别）的不歧视和机会平等原则。公民身份等)。

互惠

寻求互惠的学生和校友

德雷塞尔大学托马斯R.克莱恩法学院的校友和在其他地区寻找工作的学生可以要求职业战略办公室向另一个城市或地区的法学院职业服务办公室发送一封介绍信。这种安排使学生能够在指定的时间内访问另一所学校的服务或工作列表。每所学校都有自己的政策和进入其就业服务办公室的限制，大多数学校在高峰时期都有限制日期，因为互惠是不可用的。

职业战略办公室代表学生和校友要求互惠互利。学生和校友不应直接向其他法学院申请互惠。当要求对特定城市或地区进行互惠访问时，请向我们提供按偏好顺序排列的三所法学院的名称。

寻求互惠的其他法学院的学生和校友

互惠是适用于其他法学院的学生和校友在个案的基础上。所有互惠申请必须通过互惠申请人所在学校的职业服务办公室以书面形式提交给德雷塞尔大学克莱恩法学院职业战略办公室。其他法学院的学生或校友的直接申请将不予受理。克莱恩法学院在6月1日至10月1日以及公民社会组织指定的其他高峰时段将不接受互惠请求。

对于所有互惠要求，请发邮件给阿曼达·杨。

学生投诉雇主做法的申诉程序

强烈建议学生在事件发生后尽快通知职业战略办公室副主任或学生事务高级副主任任何不适当的招聘行为或不适当的面试行为。

• 第一步：发电子邮件，打电话，或安排预约与职业战略办公室副院长或学生高级副院长交谈。明确说明你希望对雇主的招聘或面试方式或工作环境提出投诉。
• 第二步：与职业战略办公室副主任或学生事务高级副主任见面，可以亲自或通过电话。
• 第三步：确定“下一步”。根据总体情况，包括但不限于事件的性质，将根据大学政策OED-1和OED-3通知德雷克塞尔大学平等与多样性办公室。

学生可以跳过步骤1和2，联系平等与多样性办公室或平等就业机会委员会。我们总是鼓励学生解决问题，无论他们选择报告。