法律工作的面试可能会非常有压力，但知道在面试之前、期间和之后该做什么、不该做什么可以帮助你做好准备，减轻一些压力。以下是一些建议，你可能会被问到的问题，以及在典型的律师事务所面试中可能会问你的面试官的问题。

法律面试准备技巧

在准备律师事务所或其他合法雇主的面试时，为了给人留下最好的印象，尽可能提前做好准备是很重要的。

做好调查。

没有什么比去面试你真正想要的法律工作，却不了解面试官和雇主的基本信息更糟糕的了。你会想要利用LinkedIn和公司的网站，以及律师事务所的Law360。公司的主要业务领域是什么？你能找到招聘伙伴的个人信息吗？做好家庭作业会让你感觉更舒服，并为可能发生的任何事情做好更充分的准备。

确保你有一套合适的衣服。

外表在人们如何看待我们方面起着很大的作用。面试时最好穿得保守些。这通常意味着深色西装（藏青色或深灰色），白衬衫和正装鞋。要知道在法庭上的着装和晚上与朋友外出的着装之间的区别。当谈到面试着装时，最好事先询问一下，这样你就会对自己的着装感到舒适和自信。如果你不确定合适的面试着装，职业战略办公室的顾问可以帮助你。

面试时多带几份简历。

面试中最重要的一个方面就是做好准备。如果你对面试毫无准备，公司为什么要雇佣你呢？考虑到这一点，你会想要考虑你可能需要什么，并带上这些文件。你的简历就是这样一个例子。虽然你可能已经向雇主提供了一份简历，但聪明的做法是多带几份，以防有额外的面试官或者简历没有打印出来。多带几份你的写作样本、非正式成绩单、单独的参考书目和任何其他能展示你的JDB电子研究和起草技能的文件也是明智的。

面试官问题示例

在参加法律面试之前，了解一下面试官可能会问你的问题类型是非常有帮助的。请记住，雇主试图回答三个基本问题：1)你能胜任这份工作吗？2)你愿意做这项工作吗？3)我想和你一起工作吗？如果你在面试中着眼于解决这些问题，你将帮助雇主把这些点联系起来，并对你的候选资格产生有利的看法。有效的面试者是令人信服的故事讲述者。简单地说，你需要准备一些例子和叙述，讲述你的技能和价值观，以及这些技能和价值观如何与雇主联系在一起。使用“例如”或“举例来说”这样的短语，分享你所完成的具体例子，而不是泛泛而谈。

说说你自己吧。

这是一个非常常见的问题，因为它可以让面试官从你自己的话中听到你是谁，你如何胜任，以及你在哪些方面是独一无二的。这是一个机会，你可以分享更多的东西，而不仅仅是简历上的内容。想想雇主还想了解他们正在招聘的个人的哪些方面。事先想好这个问题，这样你的回答就能切题，而不是东拉西扯。

你对我的公司了解多少？

这个问题类似于“介绍一下你自己”。准备好阐述你对这家雇主感兴趣的原因。这可能是公司的业务领域、地点、规模或其他因素，但要准备好明智地谈论你对公司的了解，而不仅仅是它的“良好声誉”。

你的优点和缺点是什么？

公司经常问这个问题，因为他们想听听你对自己擅长的地方和需要改进的地方的评估。它也显示了你的自我意识水平。这个问题可以让面试官了解你的特质是否符合要求，是否有助于在这个职位上取得成功，以及如果你被选中，如何最好地利用你。

你为什么想在我们公司工作？

这是一个非常重要的问题，经常被问到，以确定你是否有兴趣获得任何职位，一个特定的职位，或在特定公司的特定职位。最好提前做好功课，在面试前尽可能多地了解这家公司，这样你才能诚实地回答这个问题。

你为什么上法学院？

当你申请一个需要法律执照的法律职位时，你只是众多律师中的一员。询问你上法学院的动机可以帮助面试官更好地了解你的意图和动机。这可以帮助雇主确定你的动机是否与公司的使命和信念一致。

你有什么问题吗？你有什么问题要问我？

这个问题几乎在所有的面试中都会被问到——不管是否合法。它有一个非常重要的目的，不仅对求职者有明显的帮助，而且还能淘汰那些对公司没有做足功课的人。当应聘者对公司和面试官进行了JDB电子研究之后，你就已经有了许多潜在问题的答案。此外，这也为面试官提供了一个机会，让他们更深入地了解对求职者来说什么是重要的。注意：在面试结束时没有任何问题表明你对面试不感兴趣，这通常被解释为缺乏准备。

在法律面试中你应该问的问题示例

在律师事务所或其他法律面试中，准备好要问面试官的问题和准备好回答他们的问题一样重要。

总的来说，你喜欢你的工作吗？

询问面试官在工作中的享受程度是有益的，原因如下。通过问这个问题，面试官可以分享他或她自己的信息。因为大多数人都喜欢谈论自己，这是有利的。此外，这个问题能让你深入了解员工的工作，但又足够开放，让他们有机会填写更多细节。

你认为你的工作中最具挑战性的方面是什么？

与前一个问题类似，这个问题给了面试官时间来介绍自己。它的开放性为面试官提供了充分的选择机会。它可以让你对公司和/或工作的消极方面有更多的了解。

你如何形容这里的工作氛围？

询问工作氛围可以让你更多地了解公司文化。无论你是喜欢更平衡的工作与生活，更有贡献的工作环境，与同事的户外社交生活，还是更喜欢安静地工作，这都能让你更好地了解你将加入的是什么，以及它是否适合你。

你认为在这个职位上取得成功最重要的品质是什么？

询问雇主正在寻找什么样的人可以让你直接从公司里听到他们最看重的是什么。虽然一份工作清单会列出该职位的一些要求，但听听参与招聘过程的员工的意见会让你了解公司真正的优先事项。这也是你回应支持面试官的信息的机会。例如，如果雇主说，“我们非常注重寻找那些对细节特别关注，拥有很强的JDB电子研究和写作能力的候选人”，那么这就是你回答并给出个人例子的机会。

招聘流程的下一步是什么？

这是一个结束面试的好问题，因为它给了你一个询问时间表的机会。你什么时候会做出决定？会有回调吗？这些都安排在什么时候？您还需要我提供其他材料吗？额外的信息对你有帮助吗？最后——也是最重要的——说谢谢。“再次感谢您花时间和我谈论这个职位。我知道您很忙，我很感谢您今天抽时间见我。”永远不要低估对面试机会表达感激之情的重要性。

不要问的问题：

不要问以下问题：

• 工资
• 好处
• 休假时间
• 育儿假政策

这些信息通常可以在公司的网站上找到。一旦被录用，就应该问一些关于全职工作福利的问题，但不要事先问。

职位面试技巧

在你的法律面试结束后，你回到一天剩下的工作中，面试后有几个关键点需要记住。

一定要在面试后24小时内写一封感谢信。

在面试结束后的24小时内写一封简短的感谢信是最重要的事情之一。这表明了你对面试官的时间和机会的尊重和感激。这也表明了你对这个职位的强烈渴望，实际上可以帮助强化你为什么认为这个职位很适合你。感谢信可以通过电子邮件发送。如果你面试了几个律师，你可以给每个律师单独写信，或者给主要组织者或联系人写一封感谢信。如果你选择单独给每个律师写信，记得让每封信都有一点个性化。如果你给主要联系人写一封感谢信，一定要叫出每个人的名字。通常情况下，感谢信会被添加到你的文件中，并与其他律师共享。不用说，你的感谢信必须没有拼写或语法错误，所以仔细校对！

确保你的感谢信涉及到四个关键点。

仅仅写一封感谢信是不够的——你必须写一封有效的感谢信，这样才值得。为了使你的笔记有效，它应该触及四个不同的点。这些要点包括以下几点：

1. 对面试官的时间表示尊重和感激；
2. 回顾你们谈话中的重要部分；
3. 再次确认你对这个组织/职位有浓厚的兴趣；和
4. 提供有关后续行动的信息，并主动回答任何其他问题或提供其他信息。

用电子邮件发送感谢信是完全可以接受的。

在科技发达的今天，我们通过网络和电子邮件做很多事情。发一封感谢信仍然是表达感激之情的专业方式。然而，由于电子邮件几乎可以即时发送，因此及时发送电子邮件非常重要。过了很长一段时间才发邮件（超过24小时）会显得不专业。

确保手写的感谢信在面试后一到两天内送达。

由于我们生活在这样一个数字世界，有时手写的感谢信可以让你脱颖而出，展示你超越的愿望；简单地发送一封电子邮件要容易得多——手写任何东西都需要时间。然而，如果你决定通过发送手写的感谢信来表达谢意，那么在面试后的几天内寄到感谢信是非常重要的。如果在这段时间之后还没有收到，雇主就有足够的机会考虑另一位候选人。手写感谢信时，使用专业品质的信纸，比如Crane的信纸，不要像私人信件那样华丽的信纸。

对法律工作的面试还有问题吗？

在读学生：如果您有任何问题或想了解更多信息，请联系我们的职业战略办公室，与我们在德雷塞尔大学托马斯R.克莱恩法学院的职业顾问之一会面。