9月17日，德雷塞尔大学教务长布莱恩·布莱克和罗格斯大学法学院副院长金·穆切森在院长丹尼尔·菲勒主持的小组讨论中分享了他们对高等JDB电子多样性的看法。

作为德雷塞尔大学的首席学术官和罗格斯大学劳卡姆登分校的招聘负责人，布莱克和穆切森都承认，他们各自的职位给了他们促进各自JDB夺宝游戏多样性的重要机会。

穆彻森说，学术JDB夺宝游戏需要鼓励代表性不足和边缘化群体的参与，不仅在招生方面，而且在教员和JDB电子领导职位方面。此外，她说，学术JDB夺宝游戏应该鼓励不同的观点和经验，并在出现问题时创造一个允许讨论的环境。

穆切森说，招聘委员会发挥着有影响力的作用，这些委员会的组成应该多样化。候选人有时会因为被认为“不合适”而被排除在外，穆切森说，这种说法“往往是人们不愿提及的隐性偏见”。

布莱克说，他希望德雷塞尔大学能继续扩大课程设置，鼓励学生多样化，但该校已经采取了一些令人鼓舞的措施，比如举办一场表彰黑人毕业生的毕业典礼。

作为一名学术领袖并没有使布莱克免受黑人经常遭遇的侮辱。布莱克说，在被允许在德雷克塞尔的停车场停车之前，他的证件已经被彻底检查过了。

马彻森称自己是“一名愤怒的黑人女性”，她认为倡导变革既是一种特权，也是一种责任。

马彻森问道，如果她不愿意“询问别人的事情”，“我做这份工作还有什么意义？”

穆切森说，从纯粹的战术层面上讲，她一直在寻求聘请不同背景的兼职教师，以确保学生能从不同背景的教授那里学到东西。

菲勒说，在克莱恩法学院（Kline School of Law），他也同样致力于使教员多样化，任命了一个多元化的招聘委员会来招聘新教授。菲勒说，学校的多元化和包容委员会（diversity and Inclusion Committee）没有依靠多元化官员，而是由来自法学院社区各阶层的代表组成：教师、学生和工作人员，以培育一个欢迎所有人的社区。

该活动是多元化和包容委员会今年为此目的赞助的一系列讨论中的第一个项目。