终止：如何
终止类型
在德雷塞尔大学，有三种类型的终止：
- 自愿离职，指员工自行决定辞职
- 非自愿解雇，大学决定解雇员工
- 裁员，一种因缺乏工作、缺乏资金、重组、取消职位、裁员或补助金到期而导致的非自愿终止
如何处理终止合约
无论工作类别如何，自愿终止合同通常需要员工提前至少两周发出通知。除非得到直接主管的批准，自愿终止雇佣关系的专业工作人员应在整个通知期内工作。专业教职员必须在通知期的最后一天工作，这一天不能是大学假期或其他批准的假期。
非自愿终止通常包括适当的警告，但学校保留在必要时不通知的权利，特别是在严重不当行为的情况下。如果你正在考虑解雇一名员工，联系你的人力资源业务伙伴，讨论一下情况，以及在解雇前你可能需要考虑的纠正措施。
无论是自愿终止还是非自愿终止，员工的经理都需要填写一份人事行动表，并将其转交给人力资源部。
有关这三种终止以及每种终止的过程的更多信息，请阅读Drexel终止策略。
分离的清单
当员工被解雇时，员工的经理需要填写一份德雷克塞尔离职清单[PDF]
离职面谈调查
当员工被解雇时，他们可以选择完成一项自愿的在线离职访谈调查。请参阅自愿在线离职调查页面了解更多信息。
请求禁用帐户
作为终止流程的一部分，员工的经理必须提交一个请求来禁用该员工的帐户。请发送电子邮件至：disableaccounts@drexel.edu。
在主题栏写上“立即关注！”禁用帐户：（USER ID），”输入员工的用户ID，其中在括号中表示“USER ID”。然后将下面的文字复制粘贴到你的电子邮件中，并填写：
请禁用以下帐户：
用户标识:
名称:
部门:
这名员工也是德雷克塞尔大学的学生吗？是还是不是
经理的名字/标题:
经理的电话:
终止日期：
终止时间：
确认回复：
如需查阅离职雇员的帐户，请加上以下声明：
如需访问被解雇员工的邮箱、OneDrive或计算机数据，请向总法律顾问办公室提交计算机访问表[PDF]。