问：我们应该付给合作社员工多少钱？
答：在雇用带薪实习学生之前，所有潜在的带薪实习职位的工作描述都必须由薪酬部门审查，以确定薪酬水平。此外，Steinbright职业发展中心还发布了一份带薪实习薪酬指南，帮助雇主了解带薪实习市场：drexel.edu/scdc/employers/hire-coop/process/salary-guide/
问：为什么禁止使用津贴作为付款方式？
答：津贴仅限于全职豁免雇员，作为他们在正常职责之外完成额外工作的报酬，按月支付。合作社员工是临时的，非豁免员工，每两周支付一次工资。
问：我可以用我的勤工俭学基金支付给合作员工吗？
答：请咨询德雷克塞尔中心，以确定合作员工是否有资格获得勤工俭学基金和流程。(drexel.edu/drexelcentral/finaid/work-study/employers/)
问：我没有入选合作JDB电子研究基金。你能告诉我为什么吗？
答：德雷克塞尔大学的JDB电子研究合作基金是由教务长办公室与施泰因布赖特职业发展中心协商后决定的。因此，与这些决定有关的问题应该直接问负责本科JDB电子的副教务长。
问：合作社的职位可以不带薪吗？
答：美国劳工部对无薪合作岗位有具体的规定。在审查合作公寓的工作描述时，薪酬将有助于做出这一决定。还要记住，超过80%的带薪实习学生是有报酬的，施坦布赖特希望全日制带薪实习学生也是有报酬的。如果一个带薪实习的学生无法获得报酬，那么施坦布赖特只要求他们每周工作20小时就可以获得带薪实习学分。对于无薪合作岗位，各部门必须遵循我们的志愿者/无薪实习流程。
问：合作社员工是如何被雇佣的？
答：接受补偿的德雷塞尔合作学生必须使用德雷塞尔大学内部合作学生招聘申请表进行招聘/再招聘。
Drexel co-op不接受补偿，必须使用志愿者和无薪实习生分配表进行雇佣/再雇佣。
在你的实习指导老师的指导下参加Steinbright职业发展中心的在线招聘流程后，该部门必须首先提交实习招聘申请表或志愿者表格。该表格将通过适当的人力资源审批，人才招聘专员将启动就业前要求。
所有带薪合作员工必须填写由人才招聘部门提供的临时新员工包。合作社员工还必须完成i-9就业资格验证，并接受就业前背景调查。此外，如背景调查政策中所述，与未成年人有接触的合作公寓需接受PA强化背景调查流程。人才招聘将促进所有背景调查过程。
请在人力资源SharePoint上的招聘指南上查看完整的招聘流程，如有任何问题请咨询人才招聘部门。
问：合作社员工如何获得报酬？
答：合作社按工作时间每两周支付一次工资（见工资表）。员工必须通过DrexelOne系统提交考勤表。经理必须批准所有员工提交的考勤表。
必须填妥“直接存款表格”，付款才可以电子方式存入指定的银行帐户；否则，工资支票将邮寄到记录在案的家庭地址。