恭喜你有了新员工！

这份清单旨在帮助你完成让你的新员工感到受欢迎和成功所需要完成的各个步骤。如有疑问或疑虑，请联系您的人才招聘顾问。

为员工的第一天工作做准备

我们鼓励您准备以下内容：

办公室/桌子和电脑

1. 联系采购服务办公室家具。
2. 联系房地产和设施部门申请办公空间。
3. 联系Drexel IT部门购买计算机或重新配置现有计算机。

电话

1. 联系电信部门订购一部新手机或重新配置现有的手机。
2. 检查员工的语音信箱是否已设置。

供应

1. 提前做好计划，确保你的新员工拥有所有必需的办公用品，包括笔、纸、便利贴、办公钥匙等。
2. 通过Smart Source订购名片。

员工第一天上班

在准备工作中，主管应该主动联系新员工，欢迎他们来到大学，并为他们提供工作第一周的时间表。所有新雇佣的专业员工都将收到一个链接，可以参加“德雷克塞尔虚拟欢迎会议”。虚拟欢迎会议将定期举行，新员工将根据入职日期收到邀请。

作为部门的JDB电子领导，花点时间为新员工进行部门培训，包括但不限于：

讨论办公室运作和最初的期望

• 部门信息
• 部门信息
• 位置信息
• 性能信息
• 员工手册

参观你们的建筑和设施

• 办公室/会议室
• 办公用品/复印机/传真机
• 洗手间/自动售货机
• 咖啡/午餐选择
• 紧急出口/急救

办公室钥匙（如有必要）

员工入职前两周内

在您的员工参加新员工培训后，人力资源部将在在线绩效评估软件中启动他们的介绍期评估。与你的员工见面，讨论他们未来几个月的目标是什么。请访问性能管理过程部分以了解有关此过程的更多信息。

鼓励你的员工参加员工发展培训课程。