新龙翱翔入职

新员工的成功入职和可访问资源

在德雷克塞尔这样的大JDB夺宝游戏开始一份新工作可能会让人不知所措。这就是为什么Drexel的入职是一个长达一年的过程，而不是一次性的入职培训——这是为了给你足够的时间来适应环境，并以合理的速度吸收信息。这个网页和相关的入职资源是为了帮助新的专业人员了解德雷克塞尔并适应他们的新角色而创建的。

新龙欢迎是一个虚拟的，互动的指导会议，为所有新的专业人员接受热烈欢迎德雷克塞尔。培训以一个简短的视频开始，介绍德崇的历史，然后是对许多常见问题/有用的提示和新员工指导的高级概述，包括：

通过加入Drexel的众多合作小组之一来了解其他龙：

同事资源小组（CRG）：一个CRG由10名或更多的员工组成，他们共同努力，促进大学的使命，提高对传统上代表性不足的群体及其盟友影响和重要问题的认识和理解。
Drexel Parents: Drexel员工的非正式团体，作为Drexel的在职父母（和准父母），他们分享建议并相互提供精神支持。该小组向任何教职员工或专业工作人员开放，偶尔会亲自会面，享用棕色袋装午餐。您可以在Microsoft Teams中加入组（登录Office365，选择Teams，并通过“加入或创建团队”字段搜索“Drexel Parents”）。
德崇行政专业学习社区（DAPLC）： dplc的使命是培育和点燃一个强大、协作、多元化和支持的工作场所文化和学习社区。dplc致力于建立和维持一个互动的学习社区，在这里员工可以提高他们的技能，并互相启发创意，以取得成功。有兴趣的人可以通过ken55@drexel.edu联系Kristin Nestor。

你是否属于上述未列出的协作员工群体？联系Kathy Choy（邮箱：klc323@drexel.edu）加入该名单。

专业人员必须在入职初期和之后每年完成特定主题的培训，并完成利益冲突（COI）披露。新的专业工作人员也应该熟悉德雷克塞尔的政策。COI披露可以在DrexelOne的Employee选项卡上找到。它应该在你在德雷克塞尔的头30天内完成。

其他所需的在线模块将自动分配到您的职业道路成绩单。它们应该在你到德雷克塞尔的前90天内完成。

所有官方大学政策都可以在德雷克塞尔大学政策目录中找到。德雷塞尔大学针对新员工的主要政策*包括：

*请注意，一些政策对自然科学院的员工有所不同；请参阅人力资源网站上的学院政策目录．

如果您被告知有任何未完成的入职前要求，请尽快与您的人才招聘顾问联系。

德雷塞尔大学很高兴为符合条件的员工及其家属提供全面和有竞争力的福利。福利-符合条件的德雷塞尔大学和自然科学院的员工可以在被雇佣时（下个月的第一天生效），在开放注册期间，或者如果他们经历了一个合格的生活事件，他们可以自己和他们的家属注册。
新员工指南[PDF]：该指南提供了有关资格、可用福利、费率等方面的信息。
休假：德雷塞尔大学的福利计划提供带薪休假，包括假期、病假和寒假。
工资单：工资单部按照大学规定的时间表和截止日期，有效地处理所有教师、专业人员和学生雇员的工资支付；提交所有IRS W-2表格；处理所有联邦，州和地方的税务报告和支付与工资相关的文件；处理考勤表和休假报告。

概述：人才发展支持教师和专业人员的专业发展，通过包容和归属感的镜头提供参与，相关和真实的学习机会。该团队还提供研讨会、证书和JDB电子领导力课程，为员工提供专业丰富的机会。
目标设定：绩效发展的一个重要部分是为绩效周期建立目标。设定这些目标的目的不是详细描述你的日常活动，而是帮助你确定你将努力实现的更大的挑战。通信
沟通手册：此列表提供了与沟通相关的资源的快速链接，旨在帮助您了解德雷克塞尔的内部沟通渠道、政策和流程。请定期收藏对你有用的链接。
HR @您的服务简报档案:的HR @您的服务通讯每月以电邮方式发放，提供资源及适时的资讯。你可以在档案中找到最近的信息。