选择Employees选项卡，然后选择My BenefitsJDB电子下的My Drexel Benefits链接。大多数选举都是年度选举，除非你经历了一个合格的生活事件，否则不能在一年中改变。开放注册在11月举行，为下一年的福利。

医疗、处方药、牙科、视力和保健及受扶养人护理支出帐户的缴款是在税前基础上作出的。这会减少你的应税收入，从而减少你所欠的税款。然而，这也意味着一旦被选中，你通常不能改变你的保险范围，直到下一个开放注册期。这条规则的例外情况是，如果你有一个合格的生活事件。福利的变化必须与合格的生活事件直接相关。适当的合格项目包括：

• 结婚还是离婚
• 配偶、同性家庭伴侣或受抚养子女死亡
• 孩子的出生或收养
• 配偶终止雇佣或新工作
• 由全职转为兼职，或由全职转为兼职
• 休无薪假
• 休假后重返工作岗位的
• 配偶计划的公开登记

请参阅合格的生活事件页了解更多信息。

在你完成你的福利登记后，你会收到你所参加计划的保险卡，如果你参加了医疗支出FSA，你会收到一个医疗支出账户万事达，以及你的COBRA权利通知。参加高免赔额计划的员工将为他们的健康储蓄账户收到一张Visa卡。请注意，您将不会收到信诺的牙科卡。

如果您在开放登记期间参加即将到来的计划年度，您的福利选举将于1月1日生效。如你是新受聘或新合资格人士，你的福利选择将于受聘日后的第一个月生效。

医疗保健支出账户允许员工在税前基础上留出资金，以支付合格的未投保的健康相关费用。通过在税前的基础上留出这笔钱，你就减少了你的应税收入和你要为这笔钱支付的税款。该资金不得用于缴纳保险费。最高供款为每历年$2,750。这些资金可以用来支付医疗和牙科计划的免赔额和共同支付额，某些未投保的医疗费用，以及其他符合条件的费用，如您或您的家人的隐形眼镜或眼镜。医疗保健支出账户也可以报销非处方药或非处方药的费用，以及克拉汀、泰诺、布林、创可贴、抗酸药和止咳药等其他药品的费用。不包括的费用包括对你的整体健康有益的项目，如维生素和草药补充剂。

医疗保健费用的报销是基于你接受服务（产生费用）的时间，而不是你支付账单的时间。根据美国国税局的规定，所有费用必须在日历年度结束前发生，并在三个月内提交。

根据美国国税局（IRS）的规定，有工作配偶或单亲的已婚雇员可以从一个受抚养人照顾账户中拨出最多5000美元的税前资金。通过该账户支付的费用是为了允许个人（如果已婚，配偶）工作而产生的费用，而不是全职照顾他们的受抚养人。

符合资格的受抚养人包括13岁以下的子女和任何其他在身体或精神上没有自理能力的受抚养人（如残疾配偶或年迈的父母），这些人在雇员的联邦纳税申报表上被声称为受抚养人。可报销的费用包括在家里或外面提供的照顾，符合国家许可要求的日托中心，以及学前学费。这只包括看管费用，不包括过夜费用，例如一些营地。

否。由于您每月的费用已经在税前的基础上从您的工资中扣除，因此您不需要参加税前停车计划。

人寿保险和个人意外伤害保险都能在你去世时保护你家庭的经济安全。然而，这些计划之间存在一些基本的差异。如果你死了，这两种方式都会给付保险金；但是，人身意外保险只在意外死亡的情况下才给付。当事故导致肢体或视力丧失时，人身事故也会给付保险金。

长期护理是指当某人在日常生活活动（洗澡、穿衣、如厕、移动、自制或进食）方面需要帮助时，在家中或在JDB夺宝游戏中接受的护理。

你可以购买保险，包括你自己、你的配偶、父母、祖父母或兄弟姐妹。根据保险类型和购买时间的不同，可能需要填写完整的医疗调查表。

德雷克塞尔。Drexel在你的基本工资中增加了相当于长期残疾费用的数额，然后从你的工资中扣除相应数额的保险费。

根据John Hancock的说法，这一决定是由于历史上的低利率环境，预计将持续很长一段时间。

否。停止新入学的决定适用于所有申请人。

否。注册申请必须在2011年12月31日之前盖上邮戳，但承保活动可能在2012年初进行。

否。注册申请必须在2011年12月31日之前盖上邮戳，但承保活动可能在2012年初进行。

否。约翰汉考克将继续为所有当前被保险人提供服务，任何当前或未来的索赔将不受此行动的影响。约翰汉考克继续受到五家评级JDB夺宝游戏的高度评价，评级是衡量保险公司财务实力的综合指标。

请拨打您的约翰汉考克客户服务热线1-800-200-3334。

所有全职教师和专业人员都必须在大学购买医疗和处方保险，或者必须提供其他保险证明。未注册且未能提供其他保险证明的全职教师和专业人员将被默认为Keystone POS和处方药计划下的单一保险，并扣除适当的工资。全职教职员工和专业人员拒绝医疗和处方药保险，并提供必要的其他保险证明，将获得每月豁免奖金。

为了获得最高水平的覆盖，POS计划要求使用特定的计划提供者，并要求选择初级保健医生（PCP）。该医生是医疗服务的“看门人”，这意味着在接受大多数专科医生或其他提供者的服务之前，您需要咨询您的PCP。此外，POS允许您在网络之外寻求护理，而不必去看您的PCP，而是在较低的覆盖水平上看网络内的专家。

PPO是与保险公司签订合同的一组医院和医生。PPO中的医疗保健提供者以协商费用和共同支付的方式向会员提供医疗服务。

当你去看一个不属于POS或PPO网络的医疗服务提供者时，你要为你的大部分医疗费用负责，你也可能需要支付免赔额和共同保险。此外，您可能会受到“合理和惯例”的限制，这意味着您可能要对提供商收取的超出保险公司付款的任何金额负责。

先前存在的疾病是在参加保险计划之前的12个月内进行治疗的疾病。这所大学的医疗计划没有既存条件条款。

有几种方式可能会让你产生医疗或牙科费用，其中一些是可以避免的。以下是常见福利术语的定义，以及它们如何影响你的支出的解释。

• 免赔额：在你的医疗和/或牙科计划开始支付某些承保费用之前，你每年必须支付的金额。
• 共同保险：在您达到免赔额（如果适用）后，您的健康计划支付所涵盖服务费用的指定百分比。你支付剩余的费用，这叫做共同保险。例如，如果保险计划支付90%的保险费用，那么你要负责的另外10%就是共同保险。
• UCR或R&C：指同一地理区域内的医生、卫生保健JDB夺宝游戏或其他卫生保健提供者对类似服务收取的“通常、习惯和合理”或“合理和习惯”费用。支付100% UCR或R&C的计划支付100%的常规、惯例和合理的服务费用。如果供应商与该计划有关联，他们有义务接受该计划的UCR或R&C作为全额付款。如果供应商不隶属于该计划，他们没有义务接受UCR或R&C，即使该计划通常100%覆盖服务，您也可能必须支付超出计划支付的费用。
• 共同支付：你为看病或开处方等服务支付的固定服务费。
• 自付最高金额：在你达到你的免赔额后，只要你的供应商接受你的计划的UCR或R&C，你在共同保险计划年度内必须自付的最高金额。一旦你达到这个限制，该计划支付100%的UCR或R&C。
• 终身最高限额：计划在用户一生中支付的最高金额。
• 最高福利：保险计划为某一特定承保服务支付的最高金额。
• 事先授权：在接受某些医疗程序或处方药之前，保险公司要求您获得事先授权，否则您可能要负责全额付款。请查阅您的计划的概要描述或致电运营商了解详细信息。
• 预认证：在批准住院和外科手术前需要进行医疗审查的项目。如果一个程序需要预先认证，而你没有获得它，你可能要负责全额付款。请查阅您的计划的概要描述或致电运营商了解详细信息。

如果您是合资格的雇员，您可以在受聘后尽快开始参与计划，作出雇员税前供款或税后（罗斯）供款。您可以通过在TIAA的网站上完成在线工资递延来进行税前或税后（罗斯）捐款来开始参与。除非您指定更晚的日期，否则您的供款将在收到TIAA的工资延期协议并提交给大学后的第一个工资期开始。请允许至少一到两个工资周期的扣除开始。

如果您是大学或自然科学院的员工，您有资格为该计划提供税前和/或罗斯供款。如果您是以下情况，您将没有资格参加：

• 执行IRS法典第3121(b)（10）条所述服务的学生
• 美国国税局法典第414(n)条所定义的受雇雇员
• 独立承包商（即使你后来被重新归类为雇员）

所有符合条件的雇员（全职、兼职、兼职、按日领薪、临时工、临时工、合作社、警察和工会1776雇员）将自动登记。

如果您未选择参加该计划或在雇用后31天内确定选择不参加该计划，您将自动加入该计划，以每笔工资2%的税率进行雇员税前供款。

如你已自动加入计划，你可选择在任何时候停止供款。您可以通过您的TIAA退休帐户选择参加、不参加或更改您的供款率，该帐户可通过DrexelOne访问。

自动登记不适用于某些集体谈判雇员。

一旦捐款从支票中扣除并存入您的TIAA帐户，就不能立即提取。这些资金必须遵循提款计划的规则，该规则规定，如果您已达到59岁半，您可能有资格在与大学终止雇佣关系之前提取帐户中的金额。否则，您必须终止与大学的所有雇佣关系或从大学的所有服务中退休，然后才能选择接收您的帐户分配。查看概要计划描述[PDF]以获取更多信息。

全职和兼职雇员，包括警察和工会1776雇员，在工资基础上有资格，而被归类为兼职、临时、临时、按日计酬或合作社的雇员，如果雇员至少有1,000小时的服务时间，并且在计划年度的最后一天是合格的雇员，则在计划年度的基础上有资格。工会雇员只有资格缴纳雇员供款。学生雇员没有资格参加。

德雷塞尔大学暂停向403(b)退休计划供款

德雷塞尔大学（Drexel University）将暂停为2025年的员工退休计划提供资金，这是该校建立财务弹性的多年计划的一部分。Drexel人力资源公司正在为他们的公告提供指导，以帮助员工根据这一变化审查他们的退休储蓄计划。

要注册或更改您的403(b)供款，请登录DrexelOne并选择Employee选项卡。向下滚动到屏幕左侧的“我的福利”部分，选择“退休计划管理”的链接，这将带您进入TIAA.org门户网站。

要确定最接近您期望的美元金额的百分比，请将您想要贡献的金额除以您的总工资金额（每周，两周或每月，具体取决于您的工资计划）。然后你要用这个百分比乘以总工资。由于所需的数量可能不是精确的，因此可以将百分比以整数百分比增加。

例如：约翰希望每次支付大约150美元。他是按月领薪的雇员，年薪是52,000美元。

$52,000/12 = $4,333.33（月薪）

$4,333.33 x .03 = $129.99

$4,333.33 x .04 = $173.34

你必须选择一个整体百分比，因此你可以选择工资的百分之三或百分之四。

你可以选择供款，最高可达工资的75%。然而，美国国税局的年度补偿限额会说明你每年可以供款的最高限额。当你达到年度限额时，德雷克塞尔的工资系统会自动终止你的供款。这个年度限额由美国国税局确定，并可能每年增加。

如果您在当前纳税年度与前雇主一起参加了401(k), 403(b)或其他符合条件的退休计划，您对所有计划的总供款不得超过美国国税局的年度供款限额。这是员工监督多个雇主之间供款的责任。

税前捐款是在税前计算的。罗斯供款是按税后计算的。当你退休并开始从你的账户中收到款项时，或者当你离开Drexel后从该计划中取出资金时，这些资金将被征税，除非它们是以罗斯美元的形式存入的。如果你在59岁半之前取出资金，将被处以10%的罚款。离开Drexel后，你可以将自己的403(b)计划转换为个人退休账户（IRA）或其他雇主的403(b)或401(k)计划，而无需缴纳罚款或税款。然后，当你准备取出资金时，他们将被征税。

Drexel供款是“既得的”（你拥有它），从供款进入你的计划的第一天起。

TIAA是大学的单一退休计划记录保管人。您可以通过DrexelOne访问您在TIAA.org上的帐户。

困难取款

您可能有资格从您的帐户中提取高达雇员税前供款和罗斯供款的全部金额（参阅摘要计划说明了解更多细节）。

要符合资格，你必须有紧急和沉重的经济需要（“困难”）。如果您在年满59岁半之前进行困难提取，您可能需要就提取的金额缴纳10%的消费税。

在职取款

如果您已年满59岁半，您可能有资格在与大学终止雇佣关系之前提取帐户中的金额。在配偶同意的情况下，你可以一次或以任何其他形式领取你所要求的在职提款。即使您在59岁半以后选择了在职提款，您也可以继续向该计划提供雇员税前供款和罗斯供款，并有资格获得雇主供款。

有关艰苦条件和在职提款的更详细信息，请参阅概要计划说明第9-10页[PDF]。

你的福利将在你受雇的那个月的最后一天结束。一旦您的福利结束，您将直接从我们的福利管理JDB夺宝游戏受益快递收到有关COBRA的信息。COBRA代表1986年综合预算和解法案。这是一项法律，允许你和你符合条件的家属在你的工作结束后的一段特定时间内继续享受你的医疗保险。要继续通过COBRA获得保险，你需要支付实际保险费用的102%。如有COBRA问题，请致电beneitexpress 1.844.690.3992。

基本人寿保险和长期伤残保险在终止时可选择转换。补充自愿人寿保险是可携带的。终止后，您可以通过直接向保险公司支付保费的方式继续承保，但不符合Drexel集团费率。

请参阅大学政策HR-48，终止雇佣：

• Drexel终止雇佣政策
• DUCOM终止雇佣政策

详情请参阅《离职后福利指引》[PDF]。

符合条件的员工是目前的教职员工或专业员工，在申请学费交换福利的学期的第一天上课之前，在德雷克塞尔大学全职工作至少五年。

合资格的受供养子女是：

1. 德雷克塞尔公司员工的孩子
2. 德雷克塞尔员工收养的，或者
3. 在学年开始前由德雷克塞尔的员工作为法定监护人。

这项福利（适用于本科生）为期四年（或八个学期）。学生必须达到进口JDB夺宝游戏公布的标准才能继续享受福利。

如果学生保持良好的学术和社会地位，该奖项每年可续签。在接下来的8个学期中，出口JDB夺宝游戏和德雷塞尔大学都必须继续参加学费交换。此外，家庭成员的工作传达了获得奖学金的资格，必须继续满足Drexel出口资格标准。

学费交换奖学金是竞争性的。除了满足接收JDB夺宝游戏的入学要求外，一些成员JDB夺宝游戏还制定了额外的要求，例如更高的入学标准或每年仅向少数新生提供奖励。

这个好处应该对大学录取没有影响。

如果员工在学期中期失去资格，福利将在学期结束时终止。

学生应在申请学费交换计划津贴的同时申请大学入学。

学费交换计划本身是不征税的。然而，联邦税法规定，超过学费、杂费和书本费（如食宿奖学金）的奖学金或助学金是应纳税的。欲了解更多信息，请咨询您的税务顾问。

经济援助项目的复杂性需要考虑许多因素。如果援助计划是针对学费的，学生可能不会获得额外的钱（因为学费交换计划涵盖全额学费）。但是，如果助学金可以用于其他JDB电子费用，则由学院自行决定是否允许额外的助学金抵消学费交换计划的福利或作为学费交换计划福利的补充。

是的，您应该期待“进口”JDB夺宝游戏的正式信函，其中概述了福利的价值以及接收和/或继续享受福利的任何条款和条件。

德雷塞尔大学将为希望参加学费交换计划的德雷塞尔大学以外的JDB夺宝游戏的德雷塞尔全职员工的家属颁发多达12个奖项。奖项的数量由6名教师和6名专业人员分配，每学年共有12名候选人。此外，学费交换JDB夺宝游戏员工的子女希望就读德雷塞尔大学，最多可获得12个奖学金。

德雷克塞尔大学提供学费交换组织设定的最低金额，这是2017-2018学年全额学费或35,000美元中较低的一个。学生需支付超过3.5万美元的学费。

所有员工在激活计算机帐户时都会得到一个大学ID号。如果您不确定您的大学ID，请访问计算机帐户管理服务。

申请学费减免的员工必须在他们打算注册的每个学期之前完成在线申请流程。

符合条件的家庭成员学费减免申请截止日期为每年2月1日，在家庭成员入学的学年开始之前。

是的，如果你是自己使用学费减免的员工（请参阅下面的更多信息）。如果你正在为家庭成员使用学费减免，那么如果该家庭成员退出课程，你将不欠。

如果您是自己使用减免的员工，请注意添加/删除期。如果员工在退出/添加期后退出，您将失去该课程的福利，因此您将负责支付该课程的全部学费以及任何相关费用。你的学生账户将被冻结，减免福利将暂停，直到债务还清。这也是注意到的官方学费减免政策的教师和专业人员。

为了保护您的个人信息，我们不接受社会安全号码，并要求您使用大学身份证号码。

公司鼓励员工将财务信息和社保号码涂黑，因为人力资源部门只关心核实依赖性。

只有符合资格的全职雇员才可在学费减免福利下修读JDB电子研究生课程。请参阅学费减免政策以了解更多信息。

学费减免处理的平均周转时间为一(1)周。人力资源部验证员工资格，并与Drexel Central共享信息，其中福利应用于学生帐户。每年的电子学费账单可以在DrexelOne的学生标签下查看，在那里您可以确认学费减免处理。

大学保留核实所有福利资格的相关信息的权利。这种验证是必要的，以确保利益被预期地使用。

《家庭和医疗休假法》（FMLA）允许符合条件的雇员在某些符合条件的事件中休长达12周的无薪假。根据Drexel的政策，在某些情况下，带薪休假必须取代无薪休假。

如果你在大学工作了至少12个月，并且在假期开始前的12个月内至少工作了1250小时，你就有资格享受家庭和医疗假（FML）。

12个月期间是从FML开始日期向后计算的滚动12个月期间。

不，1250小时的要求只包括计入“工作时间”的时间。例如，1250小时不包括：

• 假期，病假和私人假期或
• 以前的FML假期

符合资格的雇员可使用FML，原因如下：

• 雇员自身的慢性健康状况，包括因怀孕和/或产后残疾；
• 雇员的新生儿的出生和照顾；
• 将领养子女或寄养子女安置给雇员（假期必须在安置后12个月内结束）；
• 照顾患有严重健康状况的雇员的直系亲属（配偶、子女或父母）；
• 雇员自身的严重健康状况使他或她无法工作；
• FMLA还允许为受伤的美国军事人员提供护理的雇员最多休假26周，并允许有“合格紧急情况”的士兵，预备役人员和国民警卫队成员的直系亲属最多休假12周。

严重健康状况的定义是一种疾病、伤害或损伤，或身体或精神状况，需要住院治疗或由医疗保健提供者持续护理：

• 丧失工作能力的一段时间，缺课超过三个日历日，需要由保健提供者继续治疗；
• 妊娠和产前检查所需的时间；
• 慢性疾病一种慢性健康状况，如哮喘或糖尿病；
• 老年痴呆症等长期疾病；或
• 由卫生保健提供者对可能导致连续三天以上丧失工作能力的病症进行多次治疗（如对背部受伤进行物理治疗）。

根据FML政策，根据手术类型和雇员的病史，允许进行一些选择性手术。您可以致电1.888.992.0549联系Lincoln Financial Group，或者登录DrexelOne，在“员工”标签下的“我的福利”部分选择“休假”进行在线申请，他们将决定您的休假是否可以根据“家庭和医疗休假法”进行支付。

否。这种类型的休假必须在出生或收养或寄养安置后12个月内进行。在某些情况下，假期可在出生或安排收养之前开始，例如产前护理或与收养有关的家庭学习假期。

• 非军事性家庭护理人员只能照顾18岁以下的儿童，或18岁以上的残疾儿童，如果该儿童没有帮助就无法从事日常生活活动。
• 但是，FMLA条例对儿子和女儿的两项军假规定都有特别的定义。对于符合条件的紧急休假，符合条件的员工可以为他或她的现役儿子或女儿休假，或要求他或她的现役身份被定义为员工的亲生子女，收养或寄养子女，继子女，法定监护人或员工代替父母的子女，任何年龄。
• 根据《军人护理假法》，受保军人的父母是指受保军人的生父、养母、继父或养母，或任何其他代替受保军人的父母的人。这个词不包括父母的“姻亲”。

怀孕造成的残疾在带薪休假方面与其他残疾一样受到对待。从分娩之日起的正常残疾时间最长为正常分娩的六(6)周，剖腹产的八(8)周，或雇员医生规定的医疗必要时间。在开始休假或残疾之前，必须在公开招生期间选择短期残疾，或作为新员工。

注意：如果适用，将支付的休假金额取决于病假和假期的累计金额（按该顺序使用）以及短期残疾金。

是。根据德雷塞尔大学的FML政策，如果父母/家庭伴侣都受雇于德雷塞尔大学，他们每个人都有权享受12周的FML，用于分娩和照顾他们的新生儿，或者照顾和安置被收养或寄养的孩子。FMLA同样适用于男性和女性员工。

从孩子出生起，你有31天的时间来改变你的福利选择，因为这个符合条件的生活事件。您需要提供身份变更的书面证明，如出生公告或出生证明。员工不必等到出生证明或出生公告到达后才开始生活事件处理。员工可以早在孩子出生之日就为其登记。要开始更改，请通过DrexelOne访问在线注册系统。

1. 登录DrexelOne。
2. 选择Employees选项卡。
3. 选择My BenefitsJDB电子下的My Drexel Benefits链接。

寻求FML的员工必须向其主管和林肯金融集团提供至少30天的休假通知。在无法提前通知的情况下，例如在医疗紧急情况下，应尽快发出通知。在可预见的情况下，不提前通知可能会延迟或推迟休假的开始。

如果FML是基于雇员或家庭成员的严重健康状况，则需要卫生保健提供者的医疗证明。如果FML是由于孩子的出生，大学还需要医疗证明/出生证明。此外，如果FML是为了安置儿童以供收养，则需要“收养意向”表格。未能提供此类证明可能导致员工延迟或拒绝休假。请通知你的主管并联系林肯金融集团。

医疗证明必须在林肯金融集团提出要求后的15个日历日内提供。员工应注意，在某些情况下，您可能需要提交健康状况的重新证明。此外，员工可能被要求报告他们打算何时重返工作岗位。每当员工得知FML的预期长度发生变化时，该员工必须在得知变化后的三个工作日内通知林肯金融集团及其直接主管。

如果发生工伤或疾病，将导致时间的损失，工人赔偿金将在缺席的第7个日历日（等待期）之后开始支付。在等待期间，员工可以使用病假。由于工伤或疾病而离开工作场所的雇员，如果缺勤的原因是由于符合条件的疾病或受伤，可能被要求同时使用《家庭和医疗假政策》规定的福利。有关工伤赔偿支付的更多信息，请联系风险管理办公室。

否。如果雇员因自己的严重健康状况而服用假假，雇员必须在适用的情况下用未用完的病假代替未付的假假。

短期伤残津贴（如果适用）可用于雇员因自身严重健康状况而获得批准的连续休假。因其他原因不能付款。

如果患病时间超过消除期，可支付短期残疾抚恤金。如果参加了标准的短期残疾计划，福利将在残疾开始后的第31天开始。如果参加了增强短期残疾计划，福利将在残疾开始后的第15天开始。

不，在任何FML期间，大学将按照与员工在整个休假期间连续受雇相同的条件，为员工提供医疗、牙科、视力、人寿和残疾保险。大学和员工将继续支付各自的福利费用。在工资系统中，雇员的福利扣减会累积起来。一旦员工收到他/她的第一张支票，总成本就会被减去。在FML期间未能返回工作岗位的雇员将被要求偿还大学为维持健康保险而支付的保险费。

如果FML是由于你自己的严重健康状况造成的，你必须出示医生的证明，说明你能够重返工作岗位。通知必须指明你被释放返回的日期，并且必须列出任何物理或其他限制（如果适用）。如果您的医生允许您有限制地返回工作岗位和/或限制您的工作时间，您应该在您返回日期之前联系您的人力资源部门和经理/主管，以确定适当的住宿。在与人力资源部门讨论并批准你的限制条件之前，你不能开始工作。

通常，休完病假回来的雇员将被恢复到相同或同等的职位，享有同等的工资、福利和其他雇佣条款和条件。一旦FML已筋疲力尽，未能返回工作岗位可能导致终止雇佣关系。然而，有时，部门、学校和/或中心可能会由于不断变化的业务和运营需求以及不断加强项目和服务的需要而进行重组。这些重组举措可能导致职位终止，甚至是FML或其他类型的休假的员工所持有的职位。如果在FML期间终止职位，他们将收到至少30天的职位终止书面通知，并将被告知根据职位终止和遣散协议他们可能有资格获得的任何适用福利。

应通知该员工联系林肯金融集团，开始FML的申请流程。当员工开始家庭病假时，也应通知人力资源部门。

林肯金融集团每天向人力资源部发送一份报告，通知他们所有休假和休假归来的员工。人力资源部将提交所有人事行动表（PAF），以安排员工休假并将员工送回休假。

是。在此期间可以雇用临时员工。但是，如果员工在休假期间带薪病假和休假，则员工的工资不可用于使用。

如果员工连续休假（1月至3月），人力资源部门会将员工的病假、休假和/或事假提交给薪资部门进行处理。

如果员工是间歇性休假，员工仍然要负责在林肯金融集团以及每个工资期通过DrexelOne门户网站输入他们的时间。主管或部门管理员将正常批准考勤/休假报告。

如果员工正在休全假，他们的访问权限将被暂停，直到他们休假回来。如果他们是间歇性休假，他们的访问权限将在休假期间保持有效。员工也应该在休假前归还办公室钥匙。

如果员工是全日休假，则在休假期间应将p卡归还给部门。员工返回工作岗位后，应将p卡交还给员工。如果他们是在间歇休假，员工应保留卡。

是的，只要员工在假期发生的工资期内有病假，假期，私人和/或正常时间在系统中。一旦他们用完病假和假期，他们就不再有资格获得假期工资。

只有当他们计划在当天返回工作并且医生证明表明他们计划返回。

可以，只要员工用完病假和假期就行。

当员工在此过程中休假时，他们不需要完成绩效评估，利益冲突或防止工作场所骚扰培训，直到他们返回工作岗位。员工不应该因为没有在规定的截止日期前完成这些项目而受到处罚。

该部门没有进一步的义务保留他们的职位，员工可能有资格通过林肯金融集团获得长期残疾福利。该员工应联系林肯金融集团了解更多细节。