允许在12个月内因批准的原因（医疗、非医疗、JDB电子、家庭、延长假期等）请假30天。休假的长短，以及德雷塞尔大学批准休假的能力，将取决于该部门或学院进行人事调整的能力，以确保在员工缺勤期间其持续和令人满意的运作。
Drexel为照顾受伤的美国军事人员的教职员工和专业人员提供长达26周的假期，并为士兵，预备役人员和国民警卫队成员的直系亲属提供12周的FMLA假期，他们有以下定义的“合格紧急情况”。
申请FMLA/非FMLA医疗假或军人家庭/军事假的员工需要向我们的管理员Lincoln Financial Group申请。
- 电话申请：1.888.992.0549
- 要在线申请，请登录DrexelOne，并在“员工”选项卡下的“我的福利”部分选择休假。
如需申请事假，请联系您的人力资源业务伙伴。
根据费城一项名为“因家庭暴力或性暴力而休假的权利”的法律，如果你或你的家人或家庭成员是家庭暴力、性侵犯或跟踪的受害者，你可能有权享受一定数量的无薪休假。了解更多关于你在这方面的权利传单(PDF)或浏览费城人际关系委员会网站．
在员工休假期间，人力资源（HR）将管理所有的时间/休假报告。从员工休假的发薪期到员工主动返回工作岗位的发薪期，HR将保持汇报责任。在此期间，员工不需要提交自己的时间，员工的主管也不需要批准时间。如果员工在工资期结束前返回工作岗位，工作时间应通过电子邮件提交至loa@drexel.edu，并在电子邮件中注明员工的主管。时间/休假报告的责任在员工休假回来后的工资期内归还给员工。
请按照以下说明访问“家庭病假-你需要知道的”在线培训课程。
- 登录DrexelOne。
- 选择Employee选项卡。
- 在我的职业JDB电子下选择职业路径。
- 单击“学习”页签。
- 点击“浏览培训”，找到“家庭医疗假-你需要知道的”课程。
- 大约需要30分钟才能完成。
根据《美国残疾人法案修正案》（ADAAA）的定义，任何员工的健康状况可能会上升到残疾水平，并且有兴趣要求合理的便利，以满足其工作的基本职能，请联系德雷塞尔大学的人力资源部门。可以通过电话215.895.1410或电子邮件hrdisability@drexel.edu与他们联系。请访问员工残疾资源页面获取信息。联系人力资源部是自愿的。