福利概述
作为德雷塞尔大学的一名员工，你是我们最宝贵的财富！德雷塞尔大学提供各种福利和计划，以满足您的个人和专业需求：健全的健康计划，慷慨的带薪休假计划，广泛的自愿福利选择，一流的生育和收养援助，工作生活和员工援助支持，学费减免/交换计划，以及特殊的退休储蓄计划。这些福利为健康和安全的未来提供了基础，同时使员工能够专注于他们的工作，因为他们知道他们的福祉得到了照顾，这是大学的首要任务。
Drexel公司全面而有竞争力的福利方案包括：健康、处方药、牙科和视力保险，以及针对某些员工的固定缴款403(b)退休计划和457(b)补充计划。Drexel还通过其“健康U”计划努力为员工提供稳定的工作与生活平衡。一些自愿福利在新员工窗口或开放注册期间提供，而其他福利和折扣可以随时获得。所有员工福利在本节中都有解释，并在下表中列出。
为了有资格享受德雷塞尔大学的健康和福利福利，你必须在符合福利条件的职位上工作，并且每周至少工作20小时。代表雇员的资格要求可能因工会合同而异。福利资格概述[PDF]包括所有福利的资格标准。
要注册、放弃或查看福利信息，请登录DrexelOne的Employee选项卡下的My Drexel benefits门户。
重要福利截止日期：您必须在录用之日起31天内完成福利登记。在您的31天注册窗口关闭后，大多数福利只能在大学的年度开放注册期间更改。有关更多信息，请参阅福利指南和新员工清单[PDF]。如果您在31天内没有采取任何行动，您将自动注册如下：
- 医疗保险：您将自动加入仅限员工的服务点计划（或PPO基本计划，如果不在该地区），保费将从您的工资中扣除。在下一个年度注册期之前不得更改。
- 退休：你将自动以工资的2%加入。您可随时更改或取消供款。所有存入您的TIAA帐户的供款必须遵守计划的提款规则。
资格
| 的工作角色 |
小时/工作需求 |
| 全职教师 |
100%教学预约 |
| 全职专业人员 |
每周工作40小时 |
| 兼职教师 |
至少有50%的预约，但不到100% |
| 兼职专业人员 |
规律作息，每周20 - 39小时 |
福利一览[PDF]
事实表
全职教员全职教员兼职教员兼职教员每日津贴、临时、临时兼职教员
与谁联系福利问题
- 直接与福利提供者联系
- 拨打1.844.690.3992致电WEX（德雷克塞尔的福利管理员）
- 联系人力资源服务中心215.895.2850或hr@drexel.edu
利益结构