好处

作为福利提供者和大学员工之间的联络人，人力资源（HR）福利部门帮助Drexel员工了解和管理他们的福利，包括保险和退休计划。该部门还负责管理员工休假期间的福利，在解雇时提供福利建议，并为德雷克塞尔社区提供福利JDB电子计划。

补偿

薪酬部门确保整个大学的薪酬实践是公平和一致的，并确保德雷克塞尔大学在当地和全国劳动力市场上保持竞争力。此外，德崇薪酬与各个部门合作，帮助他们更好地了解和满足他们的薪酬需求。

员工关系/人力资源业务伙伴

为学术和行政JDB夺宝游戏提供战略和战术人力资源管理和支持。为内部客户介绍和实施战略和操作人员解决方案，帮助组织实现其目标。与高层JDB电子领导，经理和员工密切合作，将组织的需求转化为解决方案（与适当的内部咨询功能（如薪酬，招聘）合作）。

在人才获取、管理实践和发展、绩效管理、组织发展、薪酬、员工关系、政策和程序以及指导和咨询等人力资源事务方面发挥全方位的资源作用。

人力资源信息系统（HRIS）

HRIS承担大学职位控制、教师和专业人员工资预算的财务责任，并负责福利和人力资源预算的管理。HRIS提供大学范围内的人力资本报告和合规，并管理和管理大学人力资源系统和记录，包括人力资源相关安全请求的管理。此外，HRIS通过实施系统和通过自助服务门户向员工提供手头信息，确保大学与技术保持同步。

人才发展

人才发展支持教师和专业人员的专业发展，通过包容和归属感的镜头提供参与，相关和真实的学习机会。我们努力在个人和思想之间建立联系，确保无障碍的学习体验，并在组织的各个层面建立JDB电子领导力。

工资

工资部根据大学的既定时间表和截止日期，有效地处理所有教师、专业人员和学生雇员的工资支付，以支持大学的使命。工资部还负责提交所有国税局W-2表格，并处理所有联邦、州和地方的税务报告和与工资单相关的支付文件。工资单组还处理考勤表和休假报告。

人才收购

通过为大学招聘经理和候选人提供专业指导和支持，人才招聘部门支持劳动力发展和从本地、国家和国际人才库中招聘人才。人才招聘团队通过使用符合大学政策和目标的公平和公平的招聘做法，确保大学吸引和雇用最合格、最多样化的人才。该团队与招聘经理合作，通过提供资源和大学网络，分担新员工的入职工作，为他们的成功做好准备，目标是创造一个积极的候选人体验，使德雷塞尔大学成为雇主的首选。