修复破损梯级的策略

2023年6月8日

JDB电子领导层的性别差异有很多原因。然而，它始于进入JDB电子领导职位的第一个机会，“每100名男性从入门级晋升为经理，只有87名女性得到提升，只有82名有色人种女性得到提升。”这被称为“破碎的阶梯”，指的是公司的阶梯。This puts women behind from the very start, which then makes it really challenging to move ahead into more senior leadership positions.

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