多年来，我为无数找工作的男女提供过咨询。我一直觉得有趣的是，在决定是否申请一个特定的职位时，女性和男性会采取截然不同的方法。通常情况下，男性申请的资格要求比女性少。事实上，根据The Undercover Recruiter的Sophie Deering的说法，男性更有可能申请他们感兴趣的职位，即使他们没有达到要求的40%。另一方面，女性如果没有100%的存款，是不会申请的。后者我见得多了。对于那些不具备100%资格就不申请的女性，我的回答是，这个职位还有什么发展空间？换句话说，如果你符合公司要求的所有条件，那么你不应该申请更高的职位吗？

所以，我决定从不同的角度来思考这个问题。以下是决定是否申请一个职位的三种方法：

一：做好调查JDB电子研究

花点时间看看这个职位，JDB电子研究一下公司，看看你是否能确定你要向谁汇报工作——你想向这个人汇报工作吗？你还应该关注社会责任活动或其他对你很重要的问题，比如碳足迹等。基本上，你能想象自己在这家公司工作吗？

二：检查所需的职责和技能

如果这是一个你希望自己工作的地方，那么开始深入了解实际的角色，所需的责任和技能。为什么你应该申请一个听起来有趣的职位，一个你想为之工作的公司，一个在你喜欢的地方，等等。

原因一：如果你有学历要求——这个职位需要硕士学位，而你还没有完成学士学位，这将是一场艰苦的战斗。如果它需要MBA学位，但你的硕士学位是在相关领域，那就申请吧！

理由2：你拥有所需的65%到70%的技能和经验，并且随着时间的推移，你在学习剩下的30%到35%的技能和经验方面没有任何障碍——也就是说，我提到的就业增长。如果你不擅长编码，而编码又是职位的必备要素，那么你就不应该申请。但是，如果图形设计是一个元素，你是有创意的，并涉水与CANVA，并感到自信，你可以学习Adobe创意套件，然后申请只要这个技能不是在他们的列表的顶部，这意味着你将有望在第一天有工作知识。

理由3：你真的对这个职位很感兴趣，并且在这个职位上看到了自己——这是一个很好的理由。希望你有这样的经历，你能在这个角色中看到自己，而且想到这个角色是令人兴奋的。一份不错的薪水是很棒的，但是如果你在公司看不到自己，或者在这个职位上找不到快乐，那么你就会为了这笔钱而非常努力地工作。

理由4：你拥有的技能可以与你所列出的技能相媲美，或者可以转换为你所没有的技能。换句话说，你是一个喜欢学习新事物的终身学习者。在这种情况下，申请这个职位，如果面试的话，你要能说出你在现在的职位上学到的新技能。

三：看优先技能

很可能你至少有一到两项列出的首选技能。我建议你检查一下这个列表，如果你有一两个，并且能看到自己在学习其他的，那么就申请这个职位。同样，你要能够说明你学习新技能的能力，并能够提供坚实的例子。

你不应该申请一份你拥有所有所需经验的工作。正如我前面提到的，当你这样做的时候，你就没有给自己留下什么成长的空间。公司通常招聘是因为他们认为候选人非常适合他们的技能基础。Johnny C. Taylor在《人力资源管理杂志》的一篇名为《因技能而招聘，因适合而招聘》的文章中写道：“你聘用的人、你聘用的人、你装备的人将成为你工作场所的管家，这就是为什么你必须找到符合你独特文化的人。当然，敏锐度是评估候选人的基准，但招聘文化契合度也至关重要。”

祝你求职顺利！

最好的，