在过去9个月里，已经发表了数百篇文章和无数数据，以证明大流行对劳动力的影响。在疫情爆发期间，失业人数达到了比大萧条时期更高的水平。虽然失业人数有所下降，但毫无疑问，妇女受到这一流行病的影响比男子更为深刻。更具体地说:

• 根据美国进步组织的数据，9月份离职的女性是男性的四倍
• 妇女政策JDB电子研究所（Institute for Women’s Policy Research）发现，20至24岁年轻女性的失业率是25至54岁女性的两倍
• 根据美国劳工统计局的数据，2020年第三季度，黑人和拉丁裔女性的失业率几乎是2019年同期的三倍，几乎是白人女性的两倍

男女影响分裂的原因主要有四个方面：

1. 根据美国劳工统计局更多的妇女在以下部门工作（这些部门在大流行病中受到特别严重的打击）
   • 照顾孩子的93%
   • JDB电子和卫生74.8
   • 住宿和食品服务52.8%
   • 酒吧54.7%
2. 根据南加州大学多恩西夫的一项JDB电子研究，当父母突然发现自己在家工作时，三分之一的母亲报告说自己是孩子唯一的照顾者和在家上学的人，而父亲只有十分之一
3. 据《华盛顿邮报》7月的一篇文章称，缺乏儿童保育将使女性倒退一代人
4. 人力资源管理协会报告说，它担心这种流行病将扩大男女之间已经存在的工资差距

我认识到，对于一家目前正在努力制定工资的公司来说，性别薪酬差距、行业性别差异和种族不平等似乎是较低级别的优先事项，但我认为现在是解决这些问题的确切时间——正面。

• 所有行业的公司都必须认识到这些差距，并积极努力解决这些差距
• 公司一直在招聘多元化官员，但这还不够。公司必须倾听这些多元化官员的意见，并赋予他们权力，让他们做出决定并实现变革
• 将某些人口排除在外的政策和做法需要改变
• 公司需要用他们的资金和资源来证明他们正在积极地做出改变
• 企业必须与员工一起解决育儿危机
• 人力资源办公室和高层JDB电子领导需要像男性一样，确保女性有多种职业道路，并确保围绕职业发展与养育子女或回顾上周的生日派对进行持续的对话

老实说，我们不能把它完全交给行业JDB电子领导者。作为女性，我们需要互相支持。我们还需要互相扶持，尤其是那些一直被推下台阶的人。如何?我认为首先要打开我们的眼界，真正看到女性的挣扎，并做出改变的承诺。这始于：

• 给其他女性一个座位，给她们时间让她们在餐桌上发声
• 赞美所有女性，尤其是有色人种女性，赞美她们的成功和成就
• 停止给有色人种女性贴上标签，或者要求她们为所有有色人种女性说话
• 积极讨论晋升途径，参与薪资谈判，进行角色扮演，提供经验
• 倾听，感同身受，积极与女性合作，提供解决方案
• 抛弃那种因为你必须加倍努力，所以其他女人也应该加倍努力的心态吗
• 担任高级JDB电子领导职务的女性必须指导担任初级职务的女性

作为一个国家和妇女，我们不能让这一流行病使过去25年或更长时间取得的成就付诸于炬。我们必须为彼此而战。我们必须互相支持。我们必须互相支持。否则所造成的损失将对我们和我们的女儿产生长期的影响。没有比今天更好的时候了，现在，伸出手来支持你的一位女同事。

最好的，