无论是实习、申请JDB电子研究生院还是找新工作，谁都没有在某个时候要求过推荐信呢？

如果你问过，你有没有策略性地考虑过该问谁？大多数人不会；相反，他们只是问他们认为会给他们最好的推荐的人。

虽然我认为人们永远不会要求一封推荐信的人会给他们一个糟糕的推荐信，但我知道第一手的情况并非如此。我看过数百份JDB电子研究生院的申请和相当数量的就业申请。你可能会对我读过的一些不温不火的推荐感到惊讶，甚至对那些彻头彻尾的负面推荐更感到惊讶，包括“我永远不会雇用这个人”或“马克是我的一个不太优秀的学生，他很少参加课堂……”这些读起来令人震惊和不安，但它们更多地反映了作者而不是申请人。如果你被要求写推荐信，而你觉得自己写不出令人信服的推荐信，请告诉推荐人你感到不舒服或没有时间。

回到给你最好的推荐信的人身上——很明显，一个好的、概括的推荐信并不是一件坏事，但要考虑一个更有能力给你写一封有意义的、有策略的信，直接说明你想要的技能的人。例如，如果我要招聘一名人力资源总监，我会欣赏一封描述候选人职业道德和合作能力的通用推荐信；然而，对于作为招聘经理的我来说，一封能特别提到我所需要的技能的个人来信，比如管理绩效评估过程、识别合规问题、制定使公司合规的计划等等，将会更有意义。

你如何确保一个积极而有意义的评估？

仔细考虑你想问谁——谁可以谈论你，你的技能和知识，以及你将如何成为合适的人选？想想他/她的地位和谈论你的能力。例如，不要只问与你有更多私人关系的同事，而不是与你合作的同事。（另外，你也可能因为害怕暴露自己的秘密而不敢向老板提出要求。）当你提出要求时，给潜在作者一个拒绝的机会。给他或她一个机会，以防他或她太忙或感觉不舒服。当她或他同意时，询问他或她喜欢的联系方式；不要以为工作电话号码或电子邮件地址是可以接受的。

然后，给他或她提供一份你的简历和一份职位描述。这些提供了关于你和你的工作经历的准确细节，防止作者猜测或提供虚假信息。你甚至可以强调你认为这个人能说出你的长处的地方。

接下来，跟面试官谈谈这个职位，你为什么申请这个职位，你喜欢这家公司的什么，以及你觉得你能给公司带来什么好处。这提供了作者关于你的信的核心和情感。

现在有些工作申请是数字化的，你可以看到是否收到了推荐信。对于学院和大学来说，当你缺少推荐信时，招生办公室的人通常会跟进。如果一封要求的信没有收到，提出要求并没有什么错。问问题的时候要有礼貌。

最后，无论你是否得到这份工作，或者是否被录取，你都必须写一封感谢信，或者打电话给给你写信的人，感谢他们。写一封好的推荐信需要时间，用一句谢谢来表达你的感激是礼貌和周到的。

最好的，

安妮·康弗斯·威尔科姆，德雷塞尔大学古德温学院JDB电子研究生院主任