最近，许多博客文章都在关注求职过程的某些方面。找工作是一个漫长的过程，需要一个深思熟虑的计划。我最近有机会和Kim Neubauer坐下来聊了聊，他是Lee Hecht Harrison公司的高级职业顾问，也是LeBow商学院德雷克塞尔商学院的简历教练。最终，她喜欢把自己看作一个学习和发展顾问。我们深入讨论了找工作的过程。她推荐了一个三管齐下的计划：1)设想你想做什么以及你想在哪里做，2)树立自己的品牌，3)对你的申请有鉴定力。

在设想你想做什么、去哪里时，纽鲍尔建议你问自己两个问题：1)你愿意通勤多远？2)在什么样的组织中你最有可能茁壮成长？这些问题将让你“探索与你的职业、经验和地理区域相关的经济格局”。她建议你要专注，但也要灵活，她说，这“可以让你考虑你没有想过的角色，或者你上次跳槽时不存在的角色。”然而，她警告说，太多的灵活性可能会“导致求职混乱”。相反，如果一个人过于专注，“可能会导致僵化和失去机会。”

我们都知道品牌很重要，因此当纽鲍尔建议她的客户“确保你的简历和网上形象，尤其是LinkedIn，支持你想要的职业发展，并展示出你能为未来雇主提供的最好的东西”时，也就不足为奇了。她补充道：“几乎所有的招聘人员都会在社交媒体上查看你。他们看到的一切都应该与你的品牌保持一致，而不是发出任何危险信号。”对于潜在的求职者来说，Facebook尤其是个问题，她建议：“如果你的Facebook内容过于私人，可以使用隐私设置。”

我见过一些人在求职过程中非常专注，他们建立了电子表格和邮件合并，向几乎每个空缺的职位发送简历。它经常失败。纽鲍尔说：“当你不加选择地申请职位时，雇主会感觉到。”她补充说：“用你的求职信来表达你对特定公司的特定工作的兴趣和热情。激情是令人信服的，也是决定谁被选中的一个重要因素。”做必要的JDB电子研究是很有必要的，不仅要知道你是否有资格获得一个职位，或者这家公司是做什么的，它的使命是什么，它所服务的客户是什么，还要知道它是否适合你。“他们还会评估你是否有可能在这种组织文化中茁壮成长，以及与你将要共事的人相处融洽。”当雇主在评估你和你的优势时，面试也是你评估面试官作为潜在雇主的机会。Neubauer说：“如果你的直觉或头脑给了你信号，就要注意了。记下任何面试问题，这些问题可能会告诉你经理的风格，或者你正在考虑的职位的挑战。你和面试官都应该筛选合适的人选。”

她的最后一条建议是：“如果求职者具备良好的沟通工具和求职策略，他们将更有可能在竞争中脱颖而出。”

最好的，