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Professional Buzz是一个为寻求职业发展和建议的学生和专业人士提供相关信息、技巧和工具的博客。主题范围从JDB电子领导和管理技能到人际沟通和工作场所的创新。该博客由JDB电子研究生院副院长安妮·康弗斯·威尔科姆撰写和策划，利用她的学术和专业经验，提供最新的专业趋势、挑战和在当今不断变化的工作场所茁壮成长所需的技能。
模棱两可是生活的一部分。然而，当模棱两可渗透到你生活的多个领域，或者当它长时间徘徊时，就变得更难驾驭了。那么，你如何驾驭模糊性呢？
在新冠疫情后的世界里，我们已经变得非常依赖会议，以至于我们中的许多人都没有时间休息，更不用说喘口气了，或者完成一些工作，这些工作现在往往不得不在清晨或下午晚些时候进行。这会导致会议超载。我们怎样才能避免超载？这里有5个建议！
多大年龄不能录用？根据最近的一项调查，答案是58！对于那些仍然精力充沛、有很多知识和智慧可以分享的成熟工作者来说，这是非常令人沮丧的。年龄歧视正在筑起一道几乎无法穿透的墙，阻碍着那些在失业后寻求换工作或找新工作的成熟工人。
我们都曾处于这样一种境地：我们不确定该做什么或如何应对特定的情况。那么，为什么不转向人工智能呢？有时候我们的问题不是我们可以和同事讨论的——它们必须保密，无论是出于内部政治还是问题的本质。
在最近的一篇Inside Higher Ed文章中，它指出，学习如何使用人工智能的员工可以看到他们的工资比那些不习惯使用人工智能的同事高出35%。正如我所指出的，人工智能将继续存在，随着技术的进步，它只会变得越来越好。所以，现在是时候了解人工智能如何在你的职业和个人生活中帮助你了。
我从各种各样的人那里听到越来越多的抱怨，说人们不读他们的电子邮件。我知道我们每天收到的电子邮件太多了——根据繁荣传媒的数据——上班族平均每天收到40封电子邮件。我认为这是保守的。就我个人而言，我每天都会收到100多封邮件。虽然我们需要共同努力，减少我们收到（和发送）的电子邮件的数量，但我们阅读电子邮件是非常重要的，而不是只是粗略地浏览一下，而是要真正地阅读它们。
这个月，我请我们的带薪实习学生雷切尔·莫罗兹（Rachel Mroz）写一篇关于求职的文章。她是一名大四学生，即将完成她的课程。无论你是即将毕业的学生还是已经进入职场并开始寻找新职位的人，她的方法和策略都是正确的！
“是”这个词——表面上看——是一个好词。一个协作词。然而，使用这个词，它可能是一个不好的词。“不”这个词，另一方面，带有力量和稳定的能力。当我们对某件事说“不”的时候，我们就控制了自己的时间，并确保我们不会超负荷或不知所措。
能被提升到有管理责任的JDB电子领导职位是件令人兴奋的事！然而，大多数新经理并没有接受过这个角色的培训或培养，有些人在成长过程中经历了许多挫折和挫折，而另一些人则从未真正掌握成为优秀、强大的经理的诀窍。以下是给新经理的7个建议！
如果你花点时间在领英（Linkedin）上，你会读到很多关于美国员工如何感到自满、不堪重负或精疲力竭的文章。虽然这些感觉有几个关键的结构性因素，都围绕着挣来的假期，但这正成为一个更广泛的问题，并带来了后果。这里有一些小贴士，可以帮助你克服自满情绪，克服不知所措和精疲力竭的感觉。
JDB电子领导层的性别差异有很多原因。然而，它始于进入JDB电子领导职位的第一个机会，“每100名男性从入门级晋升为经理，只有87名女性得到提升，只有82名有色人种女性得到提升。”这被称为“破碎的阶梯”，指的是公司的阶梯。这让女性从一开始就落在后面，这让她们晋升到更高级的JDB电子领导职位变得非常困难。
求职和申请过程是艰苦的，但也是一个很好的职业发展过程。当你申请一份新工作时，如果你做得对，你会花时间反思自己的技能、需要成长的领域和目标。我们应该每年都这样做，作为我们专业发展的一部分。