多元化和包容性
为了充分参与多恩塞夫公共卫生学院的工作，为了把我们的工作做到最好，我们必须全面地看待、包容和重视我们社区中的每一个人。
我们努力建立和培育一种包容种族、性别、性取向、年龄、社会阶层、移民身份和能力的制度文化，这是一种核心价值，尊重差异。
我们承认并鼓励每个人将他们的整个自我带到我们的工作中，以维持我们最好的公共卫生教学，实践和JDB电子研究。
通过重视多样性和包容性，我们共同树立了健康是一项人权的愿景，并推进了消除健康差距和改善城市健康的目标。
在本节中：
加强多样性、包容性、公平和反种族主义的行动计划
我们是谁：宿舍学生、教师和员工的人口统计
来自多恩塞夫公共卫生学院的信息和JDB电子游戏
来看看2024-25年度的包容、多样性、公平和反种族主义（IDEA）JDB电子研究员，日期为24年11月20日。Dornsife的第五届也是最大的一批IDEAJDB电子研究员将支持学校新的和正在进行的项目。
德雷克塞尔·多恩塞夫（Drexel Dornsife） 2024年多元化、公平、包容和归属感奖的获得者是由社区卫生与预防博士、教授安娜·马丁内斯·奥雷登（Ana Martinez-Donate）和社区卫生与预防副教授、医学博士、硕士、副教授玛丽安娜·拉佐（Mariana Lazo）JDB电子领导的拉丁裔健康集体。该奖项旨在表彰一个由教职员工和学生组成的团队，他们努力建立和培育一种以包容性为核心价值的JDB夺宝游戏文化，共同促进我们将健康视为一项人权的愿景，并推进我们消除健康差距和改善城市健康的目标。(4/3/24)。
renee H Moore, PhD, Rory Schonning， MS和Jordan Wilson， MPH，在2024年ASPPH年会上（3/21/24）介绍了他们在dornsite的IDEAJDB电子研究员项目上的案例JDB电子研究。
与2023-24年度的IDEAJDB电子研究员见面，日期为12/1/23。
流行病学和生物统计学JDB电子研究教授、生物统计学科学合作中心（BSC）主任renee H. Moore博士担任多样性、公平、包容和归属感副院长。在这个职位上，摩尔博士将为学校的多元化、公平、包容和归属感办公室制定愿景和战略，继续推进我们的学校行动计划，并建立和扩展由Scarlett Bellamy， ScD和工作组JDB电子领导的伟大工作。了解更多摩尔博士（5/01/23）
请阅读AmStat News于22年12月1日发表的《认可学术部门为JEDI所做的努力》这篇文章，该文章认可了多恩塞夫大学的流行病学和生物统计部门为“将正义、公平、多样性和包容性（JEDI）融入[部门]的发展和增长”所做的努力。本文包括对renee H. Moore博士和Leslie McClure博士的问答。
与日期为11/9/22的2022-23届IDEAJDB电子研究员见面。
请阅读Dornsife于22年8月19日发布的《2022年行动计划进展报告》，其中包含已完成或进展的关键活动，以及未来可持续性计划。
阅读22年3月31日发布的罗伯特·伍德·约翰逊基金会授予多恩西夫奖学金，以改变学术界的公平。
多恩塞夫的新反种族主义JDB电子研究系列将尽可能多地从学校各个JDB电子层次的角度进行JDB电子研究。了解更多关于22年2月18日星期五第一场活动的信息。
21年10月14日，美国国立卫生JDB电子研究院授予德雷塞尔大学1440万美元用于健康差异JDB电子研究。了解更多关于FIRST倡议的信息。
阅读反思多恩塞夫对多样性、包容性、公平和反种族主义的承诺，了解学校行动计划的最新情况。参与我们工作的教职员工和学生分享了重点，并展望了未来的工作，日期为21年6月30日。
阅读德雷克塞尔任命新的种族主义和健康中心，Dornsife的乌班图种族主义、全球运动和人口健康平等中心主任，日期为21年5月20日。了解更多关于Ubuntu中心的信息。
21年3月18日，安娜·迪兹·鲁克斯（医学博士、博士、公共卫生硕士、流行病学院长和杰出大学教授）和斯嘉丽·贝拉米（科学博士、多样性和包容性教授兼副院长）向多恩塞夫社区发表了关于佐治亚州事件的消息。
阅读关于20年12月16日Dornsife的包容、多样性、公平和反种族主义（IDEA）JDB电子研究生奖学金。
阅读来自德雷塞尔大学校友Dana Dornsife和她的丈夫David的礼物，以帮助建立一个新的种族主义和健康中心，并在Dornsife公共卫生学院招募和留住健康公平中种族不平等的教师专家，日期为12/2/20。
请阅读一篇来自多恩塞夫非暴力和社会正义中心的关于警察暴力导致小沃尔特·华莱士死亡的消息，日期为20年2月11日。
阅读一份由安娜·迪兹·鲁克斯（医学博士、博士、公共卫生硕士、院长和杰出大学流行病学教授）和斯嘉丽·贝拉米（科学博士、教授和多样性与包容性副院长）于20年6月8日发表的声明：《与那些要求正义的人站在一起》。
阅读一封来自Dean Diez Roux给dornsite社区的邮件，日期为206/5/6。
种族主义和公共卫生资源
多恩西夫网络研讨会系列：“种族主义与健康：证据与行动”：该系列是听取公共卫生JDB电子研究人员的机会，他们专注于改善人口健康和消除健康差距。看过去的讲座。
ASPPH关于最高法院关于高等JDB电子录取种族的决定的声明
种族主义是一场公共健康危机（ASPPH声明）
仇恨对公众健康的影响（赫芬顿邮报）
种族主义与健康（APHA）
种族主义与健康：证据和必要的JDB电子研究（年度审查）
谈论种族的社区资源
下面是您可能会发现有用的资源列表。我们认为这是一份活的文件，它绝不是包罗万象的。如果你还有其他需要补充的，请告诉我们。
最后，这些资源不是结束，而是理解、成长和有意义对话的开始。
反种族主义的阅读清单（纽约时报）
反种族主义资源（b谷歌doc）
脚手架反种族主义资源（b谷歌doc）
谈论种族（非裔美国人历史与文化国家博物馆门户网站）
停止对黑人说教（中）
资源列表来自ParticlesForJustice.org
为有孩子的个人提供的资源
与孩子谈论种族（国家地理）
与孩子谈论赛跑（美国国家公共电台）
种族事件后与孩子交谈（中）
一本关于种族主义的儿童读物
建立你的堆栈：在警察暴行的背景下肯定黑人男孩（全国英语教师委员会）
支持种族、种族主义和抵抗对话的儿童图书资源（拥抱种族）
行动项目
多恩塞夫的无饥饿社区中心编制了一份行动项目清单。该页面还列出了一系列政策变化，如果这些变化得以实施，可能会带来更有意义和可持续的变化。
了解你的权利。美国公民自由联盟有各种资源，包括不被警察拦下的权利，以及不受种族、民族或国籍歧视的权利。JDB电子的美国公民自由联盟也有一份关于你拍照、录像和录音的权利的讲义（pdf）。
要遵循的组织
变化的颜色
黑人的命很重要
运动中心
全国有色人种协进会
停止仇视亚太裔
为种族正义挺身而出
团结我们的梦想
播客
- 1619播客（纽约时报）
- 代码切换（NPR）
- 洪水线（大西洋）
- 美国的正义（上诉）
- Pod拯救人民（歪曲的媒体）
阅读清单：住房隔离、大规模监禁、反历史主义、JDB电子偏见、选民压制，以及介于两者之间的一切
- 《不一样的镜子》（高木罗纳德）
- 《美国人民历史》（霍华德·津恩）
- 我不是女人吗（贝尔·胡克斯·阿萨塔，阿萨塔·沙库尔）
- 《在世界与我之间》（塔-内希斯·科茨）
- 《黑球》（达里尔·平克尼）
- 白之死（乔纳森·梅茨尔）
- 被驱逐（马修·戴斯蒙德）
- 《半个黄太阳》（Chimamanda Adichie）
- 如何成为一个反种族主义者（易卜拉欣·肯迪）
- 《我们如何获得自由》（Keeanga-Yamahtta Taylor Killing）
- 《正义的仁慈》（布莱恩·史蒂文森）
- 狂怒（贝尔·胡克斯）
- 老师告诉我的谎言（詹姆斯·罗文）
- 无人（马克·拉蒙特·希尔）
- 狂怒（贝尔·胡克斯）
- 所以你想谈论种族（伊杰玛·奥洛）
- 《从开始盖章》（伊布拉姆·肯迪）
- 《马尔科姆·艾克斯自传》（亚历克斯·哈利）
- 《最蓝的眼睛》托妮·莫里森
- 燃烧的房子（安德斯·沃克）
- 法律的色彩（理查德·罗斯坦）
- 对黑暗的谴责（哈利勒·穆罕默德）
- 《你给我的仇恨》（安吉·托马斯）
- 《新吉姆·克劳》（米歇尔·亚历山大）
- 《太阳的温暖》伊莎贝尔·威尔克森
- 《白色的脆弱》（罗宾·迪安杰洛）
- 为什么所有的黑人孩子都坐着（贝弗利·塔图姆）
大学心理健康和支持资源
学院致力于支持学生的健康，努力解决学生领袖共同关心的问题，并使我们的学生成为自主的专业人士。我们鼓励您联系下面的支持资源之一，如果他们满足您当前的需求。
教师和专业人员可以联系员工援助计划。
德雷塞尔大学鼓励任何受到或目睹歧视，骚扰或偏见影响的人立即致电215.895.1405或发送电子邮件civilrights@drexel.edu向JDB夺宝游戏公平和包容性文化办公室报告事件。