2021年2月8日

在黑人历史月期间，护理和健康专业学院及其多元化、公平和包容委员会表彰黑人和非裔美国教师、专业人员和学生，并关注他们对学院的成功和可持续发展所做的贡献、支持、能力和贡献。与我们的第一期一样，本周，我们将对整个学院和大学的教职员工、校友和学生发出“黑光”。

我叫Shauna沃尔特斯． 我是大四学生五年制合作护理他是一名学生，也是CNHP多元化、公平和包容委员会的一员，已经有一年多了。自从我在董事会上鼓掌后，我主持了一个以工作场所骚扰和带薪实习护理学生可能遇到的微侵犯为中心的研讨会。我是德雷塞尔自由奖学金获得者，作为自由奖学金获得者，在我大一和大二的时候，我每周五下午花四个小时为费城周日早餐救援任务男士收容所的男士服务。社区服务是我的爱好之一——从高中开始我就积极地回馈费城。

作为CNHP的第一代黑人学生，我经常觉得自己很渺小。我们的人数不多，我发现有时我是班上唯一的黑人学生之一。刚到德雷克塞尔大学时，我感受到的文化冲击很艰难，但我最终找到了让自己更受关注的方法。我加入了董事会，并参与了代表有色人种的学生组织。但并非所有有色人种学生都知道这些组织。我认为如果CNHP/Drexel接受更多的黑人学生和有色人种学生，并宣传和支持Drexel的黑人学生会，黑人学生就会感到被认可。此外，我认为课程应该将文化方面纳入他们的课程计划。例如，当教授某些皮肤状况时，幻灯片应该包括深色皮肤以及这种肤色的疾病过程。如果没有这样的代表，CNHP的学生就缺乏照顾黑人和棕色人种患者所需的适当知识。

关于我自己的一个有趣的事实是，我是第一代美国人，也是第一代大学生。我的父母从加勒比海移民到美国。

Rita K. Adeniran， DRNP，是一名临床助理教授毕业的护理并担任创新和包容性全球解决方案（IIGS）的总裁兼首席执行官。考虑到美国目前的种族问题和对有意义变革的呼吁，阿德兰博士体现了一位包容性领袖的标志性特征，这是一种急需的、必不可少的JDB电子领导品质。她有意地重视个人，创造安全的空间，让每个人的贡献都得到赞赏，并感到有能力成为最好的自己，包括她的学生。作为学院的一名教员，她将这些原则付诸实践。阿德兰博士对德雷塞尔大学和CNHP的使命、愿景和战略重点的贡献体现在她卓越的教学技能和学生评估、对学术活动的深入参与、无与伦比的服务意识和公民义务，以及完美的跨界能力。

托马斯·埃利斯2020年毕业于德雷塞尔大学计算与信息学院（CCI），获得计算技术与安全理学学士学位。他在德雷克塞尔大学（Drexel University）工作超过13年，过去4年一直是CNHP的成员。托马斯在跨专业临床模拟与实践中心也就是模拟和技能实验室。他目前担任模拟实验室专家II的职位。他强烈的职业道德、人际交往能力和对团队合作的承诺使他成为团队的财富。托马斯是CICSP模拟实验室团队技能部分的关键人物。他在团队、教师和学生之间培养了一种沟通、合作和尊重的氛围。

托马斯认为，“人仍然是我们最丰富的资源。当我们的团队多样化时，我们就有机会更好地服务我们的学生、我们的JDB夺宝游戏和我们的社区——来自世界各地的人们——为来自世界各地的人们服务。我们都应该花时间相互学习和理解。分歧并不意味着失去了所有的希望。我们可以追求自己的梦想，而不会在此过程中削弱他人的梦想。”

在业余时间，托马斯喜欢写诗和创作电子音乐。

释放麦克劳林博士卫生系统与科学JDB电子研究系博士后JDB电子研究员。在CNHP期间，她曾担任两个CNHP教师JDB电子领导的JDB电子研究团队进行社会技术卫生系统JDB电子研究的人为因素工程顾问。除了她的JDB电子研究活动，麦克劳林博士很荣幸地成为CNHP主办的过去两个秋季实施科学JDB电子研究JDB电子研究所的志愿者。她还有幸在博士后讨论系列中作为演讲者分享了她对机器学习方法的见解。

她认为，在CNHP建立反种族主义文化的过程中，我们需要预见并准备好应对与系统性变革同时发生的多方面的个人和群体层面的抵制。

关于麦克劳林博士的一个有趣的事实是，她是一个业余的灯饰玻璃吹制者，她特别喜欢制作玻璃珠！

我叫Meleki Wamulume我是健身协调员斯蒂芬和桑德拉·谢勒11街家庭健康服务中心． 我为个人、员工和团体提供辅导服务。我喜欢与第11街的员工一起工作，主要是因为他们的弹性、解决问题的多样性，以及愿意参与致力于整体健康和福祉的创造性活动。我遇到的人表现出了前所未有的勇气，他们克服了严酷的现实，在我的课堂上和个人面前表现出了自己的勇气。第11街为我提供了一个跨学科工作的机会，既能满足客户的需求，也能满足员工的需求。我能够看到客户的整体健康和支持人员倾向于他们的健康，以便在他们受人尊敬的手艺中恢复活力，不断满足他们的独特需求。和我在第11街的几位同事一样，我也是我们“消除种族主义”小组的一员，该小组JDB电子研究美国种族主义的根源，以及它如何渗透到个人的生活、制度和结构中，使种族主义和健康不平等得以实施和延续。我们利用这些知识来消除种族主义，并在组织内部创造有意的和系统的变化，我们的反种族主义承诺通过行为和实践反映在生活和文化中。

关于我自己的一个有趣的事实是，我在非洲的赞比亚出生和长大。我11岁的时候搬来这里。