2016年3月15日

近距离观察就业障碍

尽管《美国残疾人法案》（ADA）要求所有的就业场所为残疾人提供平等的机会和合理的便利，但仍然存在许多就业障碍，可能会阻碍残疾人充分发挥其职业潜力。

其中，有两件事最为突出：一是害怕在招聘过程中受到歧视，尤其是在申请过程中；二是害怕超过收入门槛，可能会导致失去联邦政府的津贴。

约瑟夫·斯特拉蒙多博士是卫生行政部门的助理教学处理器，他从自己的残疾以及他在该领域的专业专长和JDB电子研究重点的角度提出了这个问题。“就社会政策层面而言，阻碍人们实现这一目标的关键问题之一可以不工作的人的工作是，如果他们超过一定的收入，他们将失去联邦津贴。对于一个可能要依靠这些福利才能在早上起床的残疾人来说，这是一个严重的问题。”

斯特拉蒙多提到了失去医疗补助和随之而来的支持服务的个人，这些服务允许残疾人能够住在自己的家里，而不是被送到JDB夺宝游戏。他说：“例如，他们可能会有一个私人服务员来家里帮助他们完成日常生活任务，这样他们就可以工作了。”因此，无论一个人受JDB电子程度有多高，失去这些服务的可能性都可能威胁到他们的日常生活质量，更不用说他们的工作能力了。

斯特拉蒙多表示，尽管《美国残疾人法》引入了联邦保护措施，但信息披露“对任何残疾人来说都是一件大事”。他补充说：“一方面需要合理的安排，另一方面也要理解在求职过程中存在大量歧视，这两者之间存在矛盾。这是一条非常微妙的界限。”

苏珊·哈蒙，MPA，德雷塞尔大学残疾资源办公室的助理主任，说，经验法则是，如果有可能进行强制性药物测试，在申请过程中披露你可能服用的任何药物。在正常的招聘惯例下，一个人是否披露是他个人的事情，对于某些工作来说，披露并不符合他的最佳利益。

哈蒙在牛津大学的工作是为学生提供建议，并解决许多与残疾学生就业相关的问题，因为他们正在为自己的Co-op周期做准备。

“人们在方框里打勾，说明自己有X、Y或Z残疾，尤其是那些不明显的残疾，这可能会引起焦虑。例如，一个有心理或医学残疾的人可能不想在这个方框上打勾。

斯特拉蒙多和哈蒙都同意，关于信息披露的主要问题是，什么时候披露，以避免仍然存在的公开歧视。斯特拉蒙多说：“在某些时候，你当然应该透露自己的情况，尤其是如果你需要一处住处，以便在工作上取得成功。”

从雇主的角度来看，问题在于缺乏理解。哈蒙说：“如果一个人能在合理的条件下完成实际的工作职责，这应该不是问题。但许多雇主对这些机会并不了解。”

斯特拉蒙多支持这一观点。“雇主需要更好地了解残疾对员工工作能力的影响。就合理的住宿安排而言，仍然存在相当多的误解。”一旦这样的误解是，这些住宿将是非常昂贵的。斯特拉蒙多说：“实际上，许多住宿设施技术含量低，价格便宜，而且价格不高。“这是一种对未知事物的恐惧。”

如果在招聘过程中确实发生了歧视，《美国残疾人法》——一项联邦保护——可以提供支持，理论上，它应该起到安全网的作用。然而，问题在于要证明你没有被雇用的原因是你的残疾。“问题是，在招聘中存在任何形式的歧视，都很难证明。所以这就是为什么不愿透露的情况仍然如此普遍的原因。”

这些问题是普遍存在的，尽管已经取得了进展，并不是所有的雇主都有歧视的行为，但在为残疾人找工作的过程中，担忧无疑是存在的。

斯特拉蒙多承认，他在德雷克塞尔的招聘过程是一段积极的经历。“他们做得很好，确保我有我需要的一切，在校园里有合理的住宿，比如一个适配器和弦，这样我就可以用自己的iPad上课，安排我在无障碍的房间上课，例如。他们从一开始就很好地与我沟通了我的需求。”

这种JDB电子和支持部分是哈蒙和她在残疾人资源办公室的同事们工作的结果。他们为德雷克塞尔大学的教员、JDB电子研究生助理和其他人提供JDB电子，以减轻这种“对未知的恐惧”。除了为准备带薪实习和就业提供咨询外，他们还为学生和员工提供住宿。

有关校园资源的更多信息，请访问残疾人资源办公室网站。