2015年11月16日，护士麻醉项目的毕业生参加了第一次活动，教职员工希望这将成为一年一度的职业准备活动。护士麻醉项目专业发展职业日邀请了来自EmCare、Sheridan Health Care、Somnia Anesthesia Services和U.S. Army Healthcare等顶级行业雇主的招聘人员，以及两名项目校友来到Three Parkway，与20名未来的crna分享他们的建议和经验。

 

Somnia负责质量保证的副总裁Hugh Morgan说：“毫无疑问，我们每一个实践的基石——即使是最大的实践——都是crna。”该公司与全国各地的临床医生合作，对市场趋势有独特的见解。

 

Morgan重申，crna的发展轨迹正在稳步上升。“选择很多！从2012年12月到2014年12月，我们发现crna数量增长了20%。”为了获得最大的机会，摩根建议学生们向西看。美国西部越来越多的州允许crna在没有医生监督的情况下进行麻醉。“当你向西发展时，CRNA供应商会有不同的感觉。很高兴看到它的价值，在某些情况下，crna是首选。”Morgan告诫学生们，并不是所有的机会都是平等的，并提供了在一个他称之为“竞争激烈的食物链”的领域评估机会的建议。

 

演讲结束后，学生们分成小组参加分组讨论，并与招聘人员建立更密切的联系，然后重新分组进行小组讨论。

 

坐在座谈席上的是该项目的校友、圣克里斯托弗学院（St. Christopher ' s）的CRNA莫拉·奥尼尔（Mora O ' neill），她建议说：“当你寻找就业机会时，要记住你所处的环境。期待着同时受到挑战和支持。”

 

每个招聘人员都有机会总结他们在理想候选人身上寻找的品质。CPT坎迪斯·戈登，代表美国陆军医疗保健，寻找一个人谁是致力于服务不仅仅是他或她自己。

 

在所有的招聘人员中，作为团队成员的良好工作能力似乎排在第一位。摩根说，麻醉是一项团队运动。团队合作的能力至关重要。”

 

在小组讨论的最后，Sheridan的住院医师和奖学金关系经理Charlotte Dean分享道：“当你面试时，他们会看到你的活力和动力。这在你的职业生涯中是需要的。”

 

当招聘人员问到他们是否觉得这次活动有用时，学生们给出了一个响亮的“是的”。

 

护士麻醉专业的毕业生Liliana Quintero Garcia对此表示赞同。“我认为最有价值的信息是关于如何准备面试。我很感激他们的建议，告诉我在工作中应该寻找什么，无论是薪水还是同事，让我知道什么对你来说是最重要的。”