2013年9月12日

“找工作并不是从点击‘申请’按钮开始的；首先要了解雇主在寻找什么，并在你的材料中表现出这种理解。这也是关于培养和维护你所在领域的关系，”施泰因布赖特职业发展中心毕业生和应届毕业生高级协调员Nicole Dalberto说。
达尔贝托说，典型的求职需要三个月到一年的时间才能完成。许多学生惊讶地发现有时找工作要花很多时间。她解释说，尽早开始，“我们的候选人可以有非常好的材料来开始他们的宣传。”
如果你是一名大四学生或应届毕业生，现在是开始找工作的最佳时机。许多雇主实际上在秋季就会填补六月份的空缺，所以现在开始找工作肯定不会太早。以下是我们根据与Nicole Dalberto的谈话总结的10条高级职位求职建议：

1. 在Steinbright职业发展中心职业顾问的帮助下制定求职计划。请致电215-895-2185预约。
2. 抓住每一个拓展人脉的机会。只有大约20%的职位是通过招聘板招聘的，而80%的职位是通过社交网络招聘的。让你的朋友、家人、教授、导师、以前的雇主和其他联系人知道你开始找工作了。不断努力结识你所在领域的新朋友。
3. 制作一份杀手级的简历和定制的求职信。与斯坦布赖特中心的辅导员预约，或者在旁听时间停下来复习你的材料，尽可能做到最好。
4. 学习使用Dragon job和其他数据库。最大限度地利用这些在线工具。如果你需要帮助，可以访问Steinbright职业发展中心获得指导。
5. 掌握LinkedIn个人资料的艺术。如果你还没有在LinkedIn上创建个人资料，按照提示填写，包括学业和就业记录，一张专业照片，以及专业或兴趣领域。
6. 清理你的网络形象。在网上搜索你自己。你喜欢你所看到的吗？确保，如果未来的雇主看到你的名字，他们发现的是合适的，而不是破坏交易的。
7. 提高你的面试技巧。施坦布莱特提供各种机会来提高你在这方面的技能——从一对一到小组研讨会。你可能还想学习如何进行信息面试，通过与专业人士交谈来了解更多关于你的领域或特定工作的策略。
8. 与以前的雇主、导师或实习主管重新联系。达尔贝托说，大四的秋天是与你以前工作过的潜在雇主联系和交谈的最佳时机。这有助于尽早重新联系，这样你就可以用一些不紧急的问题开始谈话，“你们有职位空缺吗？”
9. 将高级系列事件添加到日历中。达尔贝托说：“我们每周都有高级系列研讨会，教授从求职信到升级简历到成为LinkedIn专家的各种知识。”
10. 呼吸。“我们理解这可能是一个非常紧张的时刻。我们来这里是为了消除过程中的焦虑，”达尔贝托说。减轻你的求职压力，充分利用施泰因布赖特提供给你的大量资源。