多元化、公平和包容委员会
欢迎
多样性、公平和包容助理院长办公室的重点是护理和卫生专业学院对社会正义、减少卫生差距、呼吁关注卫生不平等现象的承诺。在学院内外，有大量的机会参与到实践、政策、JDB电子和文化经验和成果的实质性和持久的变化中来。
多元化、公平和包容委员会的成立是为了启动急需的对话，让我们所有人都有能力采取措施实现变革。董事会由教师、专业人员以及本科生和JDB电子研究生组成。护理和健康专业学院认为，多样性是我们所有努力的基础，丰富了JDB电子和人类的经验。我们寻求创建一个JDB夺宝游戏，我们的教职员工和学生反映我们的城市，国家和全球社区的多样性和复杂性。在我们共同努力促进健康和消除健康差距的过程中，我们力求具有包容性，满足我们教学、合作和服务的不同人群的需求。
请查看您的电子邮件，了解多元化，公平和包容委员会的活动，以及如何成为未来的学生成员。
任务
作为护理与健康专业学院（CNHP）院长的顾问委员会，我们的使命是就与多样性、公平性和包容性有关的问题提供战略咨询。董事会提供见解、证据和最佳实践，指导解决问题和决策，以支持CNHP的多样性、公平性和包容性目标。
愿景
推动反种族主义的环境，促进社会公正的大学。
董事会成员
F = Faculty | PS = Professional Staff | S = Student | A = alumni / A
第一行:维罗妮卡·d·凯里——主席(F)、琼·布洛赫(F)、劳伦·布卢明顿(S)、凯拉·布朗(S)、梅丽莎·切斯纳特(S)
第二行:凯瑟琳·克拉克（左）、格洛丽亚·冈萨雷斯-克鲁格（左）、j·大流士·格林（右）、芭芭拉·汉娜（左）、霍普·赫夫纳-索利梅奥（右）
第三行:弗洛伦斯（弗洛西）伊拉尔迪(F)，赛琳娜·雅各布(S)，妮可·林(S)，加布里埃尔·马洛尼(S)，克里斯汀·麦克劳克林(F)
第四行:齐亚妮·皮伊（左）、杰西卡·普瓦thinkal（右）、亚历克西斯·罗宾逊（右）、阿曼迪普·辛格（右）、加比·西塞尔伯格（右）
第五行:马切萨·史密斯（左），拉娜·萨默斯（左），贾丽·彪马·斯特利克（左），珍妮娅·史蒂文斯（左），蒂利亚·汤普森（右）
第六行: Denise Way (F), Adenike Webb (F), Charlise Williams (S), Linda Williams (S)
董事会成员项目成果
多元化、公平和包容委员会的成员在其两年任期内完成一个为期两年的项目或两个为期一年的项目。以下是一些项目及其成果。
《和珍娜·阿诺德一起举手》
董事会成员Carly Shanken， 21届BSN，邀请Jenna Arnold，奥普拉的“100位觉醒的JDB电子领导者，他们用自己的声音和才能来提升人类”之一，在护理和健康专业学院发表演讲。詹娜·阿诺德向教职员工、专业人员、学生、校友和社区成员介绍了关于白人女性必须做的工作中白人脆弱性的学习和反思。为了解决工作场所的多样性、公平和包容性问题，特别是在一个白人占主导地位的JDB夺宝游戏（PWI），我们必须提出尖锐的问题，进行批判性的对话，并花足够的时间进行自我反思。
关于亲和性组的创建和讨论
董事会成员Megan Schneider， MMS， MSPH，医师助理系助理临床教授，与CNHP的医师助理学生合作，为有色人种医师助理学生建立了一个亲和小组。该小组的目标是发展指导和JDB电子领导的机会，改善有色人种学生的招聘和保留，并鼓励在医疗保健中的种族和种族主义课堂对话。
董事会成员艾米丽·德拉尼（Emily Delany）是壳牌迈尔斯大学本科卫生专业部门的前任经理，她是22届MFT学生。梅丽莎·弗兰伯特（Melissa Flambert）是20届学士，她为学生、教师和专业人员创建了护理和卫生专业学院LGBTQIA+小组BRAVE。这是CNHP第一个全包容性LGBTQIA+小组，让学生、教职员工聚集在一起，围绕LGBTQIA+问题进行讨论。
董事会成员Michele Rattigan是创意艺术治疗系的临床副教授，她正在JDB电子CNHP社区，让他们了解白人教职员工正在采取行动的重要性，他们正在努力消除pwi中的白人至上主义，以及如何开始使用白人种族亲和团体（WRAGs）。
《白色纯真的危险》
作为他们杰出演讲者系列的一部分，多元化、公平和包容委员会邀请了乔治·扬西博士，他是三个选择杰出学术头衔的作者，来介绍“白人纯真的危险”。杨西是埃默里大学塞缪尔·坎德勒·多布斯哲学教授，也是达特茅斯学院的蒙哥马利JDB电子研究员，这是该学院的最高荣誉之一。他目前也是宾夕法尼亚大学教务长杰出访问教师奖学金项目的首任JDB电子研究员。护理和健康专业学院的教师，专业人员和社区成员挤满了礼堂，听Yancy讲述白人以及白人特权结构有意识和无意识地感知的方式。他提出了批判性的概念，帮助引发了热烈的讨论，同时涵盖了有关种族、种族主义、白人和多样性的核心问题。
如果您想联系CNHP多元化、公平和包容委员会，请发送电子邮件至DiversityBoardCNHP@drexel.edu。