职业发展机会
德雷塞尔大学是世界一流的JDB电子游戏R1JDB电子研究JDB夺宝游戏，也是体验式JDB电子的全球JDB电子领导者，拥有著名的合作JDB电子项目。Drexel拥有充满活力的学生，教师和专业人员社区，鼓励多元化，公平和包容带给工作场所的丰富性。德雷克塞尔大学还致力于成为美国公民参与度最高的大学，在三个方面支持公民参与：直接造福社区的JDB电子研究和学术项目，学生、教职员工的公共服务，以及支持公平的地方和区域经济发展的商业实践。和学生一样，德雷克塞尔大学的员工也以热情、创业和创新著称。
德雷克塞尔的职业生涯
德雷塞尔大学招聘机会如下：
教师专业人员兼职学生会学生
临时/每日津贴/临时就业
食品服务：德雷克塞尔大学将食品服务和餐饮外包给爱玛客。如果您对这些领域的工作感兴趣，请访问爱玛客网站了解更多信息。
申请人信息
平等和非歧视
德雷塞尔大学致力于解决招聘不平等问题，这一问题往往不成比例地影响到整个大学历史上代表性不足的群体。我们致力于自我JDB电子，了解招聘实践中的差异，以更好地了解我们如何在所有部门内打击这些不公正现象。人力资源（HR）、教务长办公室和JDB夺宝游戏公平和包容性文化办公室（EIC）将与各部门合作，确保采取公平和适当的措施，加强求职者群体的多样性，这是我们招聘策略的一部分。这些招聘策略的实施将鼓励来自不同背景的候选人申请，他们热衷于为所有学生、教职员工建立和维持一个包容、公平的工作和学习环境。
这些招聘策略包括但不限于以下内容：(1)仔细选择招聘委员会，使其反映职级、性别、种族、学科等方面的多样性；(2)策略性地撰写招聘广告，预先强调多样性，并简洁地区分所需和期望的资格；(3)通过网站和组织精心投放招聘广告，从历史上代表性不足的群体中提拔求职者；(4)要求求职者提供多样性陈述，并使用明确概述的标准；(5)与首席多元化官和人力资源部门定期沟通，讨论策略1-4，讨论招聘成功案例和实施这些策略的挑战。
德雷塞尔大学和德雷塞尔大学自然科学院致力于就业机会平等，不会基于种族、肤色、国籍、宗教、性别、年龄、性取向、身份和表达、残疾或退伍军人身份歧视申请人或雇员。此外，我们致力于在大学的各个层面招聘和提升妇女和少数民族。欲了解更多信息，请查看禁止歧视、骚扰和报复政策。
背景调查
在获得工作机会后，所有新员工都需要进行背景调查，这是雇佣条件之一。聘用将视乎大学是否接受背景调查结果而定。有关详细信息，请查看背景调查策略。
为残疾人士提供合理的便利
德雷塞尔大学的政策是为合格的残疾人提供合理的便利。如果您需要帮助或住宿面试或任何部分的申请或招聘过程中，由于残疾，请联系人力资源部215.895.2850据此指导。欲了解更多信息，请参阅残疾人士合理便利政策。
联邦就业法
申请人享有联邦就业法规定的权利
年度保安报告
德雷塞尔大学根据珍妮·克莱里披露校园安全政策和校园犯罪统计法案（克莱里法案），为当前和未来的学生和员工发布年度报告。这份报告包含了过去三年重要的安全信息和犯罪统计数据。这些统计数据与校园内发生的犯罪报告有关，在德雷克塞尔大学拥有或控制的某些非校园建筑或财产中，以及在校园内或紧邻校园并可从校园进入的公共财产中。
最新的年度保安报告可在公共安全网站查阅。本报告的打印副本也可致电公共安全管理办公室，215.895.1550。有关德雷塞尔大学公共安全部门提供的更多服务，请访问其网站。
安全警报
在申请过程中，德雷塞尔大学永远不会要求你提供任何财务信息，比如你的银行号码或社会安全号码。在提供任何个人或财务信息之前，一定要绝对确定你知道你在和谁打交道。